L'EEOC a déclaré que Walmart avait violé la loi sur les Américains handicapés en licenciant Adrian Tucker en avril 2017 parce que ses neuf absences "non autorisées" au cours des six mois précédents, y compris une hospitalisation et une visite aux urgences, violaient sa "politique d'assiduité et de ponctualité".

Selon une plainte déposée devant le tribunal fédéral de Charlotte, en Caroline du Nord, Walmart n'a pas excusé plusieurs absences bien que Mme Tucker ait fourni des notes de médecin, et a rejeté ses demandes de congés périodiques ou de transfert à un poste plus proche des toilettes.

La maladie de Crohn est une maladie chronique de l'intestin qui provoque une inflammation du tube digestif et peut entraîner des diarrhées, des douleurs abdominales, de la fatigue et une perte de poids.

Avant d'être licenciée, Mme Tucker a travaillé pendant trois ans dans un Walmart de Statesville, en Caroline du Nord, où elle servait les clients, préparait les repas, nettoyait, faisait la vaisselle et soulevait des boîtes de poulet pesant jusqu'à 23 kg.

Mme Tucker était une employée de longue date qui avait besoin de "flexibilité" de la part de Walmart en raison de son état de santé débilitant, a déclaré Melinda Dugas, avocate de l'EEOC, dans un communiqué. "La loi sur les Américains handicapés a été créée pour protéger les employés comme elle.

Walmart, dont le siège se trouve à Bentonville, dans l'Arkansas, a déclaré qu'elle examinait la plainte.

"Nous sommes depuis des années l'un des meilleurs employeurs pour les personnes handicapées et nous avons des milliers d'employés qui travaillent avec des aménagements raisonnables", a déclaré l'entreprise. "Nous ne tolérons aucune forme de discrimination et prenons les allégations de ce type au sérieux.

L'action en justice vise à obtenir des arriérés de salaire et des dommages-intérêts punitifs pour Tucker, ainsi qu'à mettre un terme à toute discrimination similaire à l'avenir.

L'affaire est la suivante : EEOC v Wal-Mart Stores East LP, U.S. District Court, Western District of North Carolina, No. 23-00181.