Le Wall Street Journal a rapporté samedi que le personnel de Walmart allait recevoir de nouveaux titres et de nouvelles rémunérations dans les semaines à venir afin de gérer les coûts de main-d'œuvre et de simplifier la structure du personnel de l'entreprise.

À partir de novembre, de nombreux employés de Walmart et de Sam's Club, sa chaîne d'entrepôts, seront reclassés dans des groupes plus restreints de titres et de salaires possibles.

Le salaire de base et les primes totales ne diminueront pour aucun travailleur. Environ 4 % d'entre eux, soit 2 000, bénéficieront d'une réduction éventuelle de leurs options d'achat d'actions dans le cadre de ce changement, ajoute le rapport.

Kim Lupo, responsable de la rémunération globale de Walmart, a déclaré au journal que l'entreprise procédait à ces changements parce que ses fonctions étaient devenues plus variées au cours de la dernière décennie, grâce à des acquisitions et à de nouveaux secteurs d'activité tels que la publicité.

Au début du mois, Walmart

a changé

la structure des salaires horaires de départ pour les employés débutants des magasins. Ce changement signifie que les employés des magasins, y compris les caissiers, les acheteurs personnels, les magasiniers, les aides à la caisse et les associés qui s'occupent de rayons tels que les articles de sport ou l'électronique, recevront tous le même salaire horaire de départ que celui payé dans le magasin, au lieu de niveaux différents auparavant.

Walmart n'a pas répondu immédiatement à une demande de commentaire. (Reportage de Gursimran Kaur à Bengaluru ; Rédaction d'Andrea Ricci)