4.1.5 Devoir de vigilance 187 4.1.6 Temps forts dans l'engagement

4.1.7 Stratégie ESG du groupe Wendel 191

4.1.8 Plan Climat 217

4.1.9 Taxonomie verte européenne 221

4.1.10 Feuille de route ESG 2023 de Wendel : favoriser l'excellence

  • 4.1.4 Attentes réglementaires de la DPEF 184

  • 4.1.1 Déclaration de performance extra-financière :

  • 4.1.2 Organisation de la gouvernance

  • 4.1.3 Un dialogue renforcé

    '

    et l'engagement 225

  • note méthodologique 179

  • ESG 182

  • avec les parties prenantes 183

    ESG de Wendel en 2021-2022 188

4

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Wendel

4

Dans le cadre du Décret n° 2017-1265 du 9 août 2017 de transposition de la directive 2014/95/UE du 22 octobre 2014 cadrant les règles relatives à la publication d'informations extra-financières dans le rapport de gestion prévu à l'article L. 225-100 du Code de commerce, Wendel a produit la déclaration de performance extra-financière (DPEF) présentée dans les pages suivantes sur l'exercice 2021.

Les entreprises soumises à cette exercice de reporting doivent publier les éléments suivants :

une présentation de leur modèle d'affaires ;

une description des principaux risques liés à l'activité, couvrant les champs sociaux, environnementaux, et le cas échéant, de respect des droits de l'Homme et de lutte contre la corruption et l'évasion fiscale, y compris lorsque cela s'avère pertinent et proportionné, les risques créés par les relations d'affaires, ses produits ou ses services ;

une description des politiques appliquées incluant, le cas échéant, les procédures de diligence raisonnables mises en œuvre pour prévenir, identifier et atténuer la survenance de ces risques ;

les résultats de ces politiques, incluant des indicateurs clés de performance.

4

Wendel

MODÈLE D'AFFAIRES AU 31 DÉCEMBRE 2021

Mission

S'engager auprès d'équipes entrepreneuriales pour construire des leaders durables

Gouvernance

CONSEIL DE SURVEILLANCE (1) 12 membres, dont 6 membres de la famille Wendel et 2 représentantes des salariés

  • 40 % d'indépendants (2)

  • 50 % de femmes (3)

Comité d'audit, des risques et de la conformité Comité de gouvernance et du développement durable

Valeurs

Engagement Excellence

Esprit d'entrepreneuriat

DIRECTOIRE 2 membres nommés par le Conseil de surveillance pour une durée de quatre ans

COMITÉS

Comité de gestion Comité d'investissement et de développement Comité de coordination Comité de pilotage ESG (Environnement, Social, Gouvernance)

Stratégie ESG

FAVORISER L'EXCELLENCE ET L'ENGAGEMENT 99 % des collaborateurs formés à l'éthique des affaires

Bilan carbone et actions de réduction de l'empreinte carbone

Signature de la charte France Invest pour la parité Enquêtes collaborateurs et initiatives favorisant la qualité de vie au travail Programme de mécénat de compétences

42 % de femmes managersBÂTIR DES ENTREPRISES DURABLES 100 % des sociétés contrôlées ont formalisé une feuille de route ESG 75 % des sociétés contrôlées se sont engagées à définir un objectif de réduction de leurs émissions carbone approuvé par la Science Based Targets Initiative (SBTi)

54 %(4) du chiffre d'affaires consolidé généré via des produits à valeur ajoutée sociale et/ou environnementale

Mécénat

Lancement du fonds de dotation Wendel Cares début 2022

Partenariat avec l'Insead depuis 1996, avec la création du Centre International Wendel pour l'Entreprise Familiale

Mécène fondateur du Centre Pompidou-Metz depuis 2010

Ressources

DES CAPITAUX PERMANENTS

Actionnariat familial

39,3 % détenus par Wendel-Participations SE et affiliés (5), actionnaire familial de référence

Actionnariat salarié

91 % de salariés actionnaires détenant 1,0 % du capital

Investisseurs individuels

20,4 % du capital détenu par plus de 25 000 personnes physiques

Investisseurs institutionnels

36,9 % du capital détenu, dans 32 pays

Auto-détention

2,4 %

Investisseurs obligataires représentant ~ 1,6 Md€ d'emprunts

CAPITAL HUMAIN

86

collaborateurs localisés à Paris, Luxembourg et New York

57 %

de femmes dans l'effectif total

42 %

de femmes au sein de l'équipe d'investissement

(1) La composition du Conseil de surveillance est au 31/12/2021. (2) Pourcentage hors membres représentant les salariés. Au-delà des exigences du Code Afep-Medef. (3) Pourcentage hors membres représentant les salariés ; en incluant ces membres le pourcentage s'élève à 58,3 %. Au-delà des exigences légales et du Code Afep-Medef. (4) Ce ratio est basé soit sur le ratio d'éligibilité de la taxonomie du chiffre d'affaires (pour Stahl), soit sur d'autres ratios mesurant la contribution à des objectifs environnementaux ou sociaux autres que l'atténuation et l'adaptation au changement climatique (objectifs environnementaux actuellement couverts par la taxonomie de l'UE).

Pour lire la suite de ce noodl, vous pouvez consulter la version originale ici.

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Wendel SE published this content on 14 April 2022 and is solely responsible for the information contained therein. Distributed by Public, unedited and unaltered, on 14 April 2022 16:35:03 UTC.