4.1.5 Devoir de vigilance 187 4.1.6 Temps forts dans l'engagement
4.1.7 Stratégie ESG du groupe Wendel 191
4.1.8 Plan Climat 217
4.1.9 Taxonomie verte européenne 221
4.1.10 Feuille de route ESG 2023 de Wendel : favoriser l'excellence
4.1.4 Attentes réglementaires de la DPEF 184
4.1.1 Déclaration de performance extra-financière :
4.1.2 Organisation de la gouvernance
4.1.3 Un dialogue renforcé
'
et l'engagement 225
note méthodologique 179
ESG 182
avec les parties prenantes 183
ESG de Wendel en 2021-2022 188
4
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Wendel
4
Dans le cadre du Décret n° 2017-1265 du 9 août 2017 de transposition de la directive 2014/95/UE du 22 octobre 2014 cadrant les règles relatives à la publication d'informations extra-financières dans le rapport de gestion prévu à l'article L. 225-100 du Code de commerce, Wendel a produit la déclaration de performance extra-financière (DPEF) présentée dans les pages suivantes sur l'exercice 2021.
Les entreprises soumises à cette exercice de reporting doivent publier les éléments suivants :
une présentation de leur modèle d'affaires ;
une description des principaux risques liés à l'activité, couvrant les champs sociaux, environnementaux, et le cas échéant, de respect des droits de l'Homme et de lutte contre la corruption et l'évasion fiscale, y compris lorsque cela s'avère pertinent et proportionné, les risques créés par les relations d'affaires, ses produits ou ses services ;
une description des politiques appliquées incluant, le cas échéant, les procédures de diligence raisonnables mises en œuvre pour prévenir, identifier et atténuer la survenance de ces risques ;
les résultats de ces politiques, incluant des indicateurs clés de performance.
4
Wendel
MODÈLE D'AFFAIRES AU 31 DÉCEMBRE 2021
Mission
S'engager auprès d'équipes entrepreneuriales pour construire des leaders durables
Gouvernance
CONSEIL DE SURVEILLANCE (1) 12 membres, dont 6 membres de la famille Wendel et 2 représentantes des salariés
40 % d'indépendants (2)
50 % de femmes (3)
Comité d'audit, des risques et de la conformité Comité de gouvernance et du développement durable
Valeurs
Engagement Excellence
Esprit d'entrepreneuriat
DIRECTOIRE 2 membres nommés par le Conseil de surveillance pour une durée de quatre ans
COMITÉS
Comité de gestion Comité d'investissement et de développement Comité de coordination Comité de pilotage ESG (Environnement, Social, Gouvernance)
Stratégie ESG
FAVORISER L'EXCELLENCE ET L'ENGAGEMENT 99 % des collaborateurs formés à l'éthique des affaires
Bilan carbone et actions de réduction de l'empreinte carbone
Signature de la charte France Invest pour la parité Enquêtes collaborateurs et initiatives favorisant la qualité de vie au travail Programme de mécénat de compétences
42 % de femmes managersBÂTIR DES ENTREPRISES DURABLES 100 % des sociétés contrôlées ont formalisé une feuille de route ESG 75 % des sociétés contrôlées se sont engagées à définir un objectif de réduction de leurs émissions carbone approuvé par la Science Based Targets Initiative (SBTi)
54 %(4) du chiffre d'affaires consolidé généré via des produits à valeur ajoutée sociale et/ou environnementale
Mécénat
Lancement du fonds de dotation Wendel Cares début 2022
Partenariat avec l'Insead depuis 1996, avec la création du Centre International Wendel pour l'Entreprise Familiale
Mécène fondateur du Centre Pompidou-Metz depuis 2010
Ressources
DES CAPITAUX PERMANENTS
Actionnariat familial
39,3 % détenus par Wendel-Participations SE et affiliés (5), actionnaire familial de référence
Actionnariat salarié
91 % de salariés actionnaires détenant 1,0 % du capital
Investisseurs individuels
20,4 % du capital détenu par plus de 25 000 personnes physiques
Investisseurs institutionnels
36,9 % du capital détenu, dans 32 pays
Auto-détention
2,4 %
Investisseurs obligataires représentant ~ 1,6 Md€ d'emprunts
CAPITAL HUMAIN
86
collaborateurs localisés à Paris, Luxembourg et New York
57 %
de femmes dans l'effectif total
42 %
de femmes au sein de l'équipe d'investissement
(1) La composition du Conseil de surveillance est au 31/12/2021. (2) Pourcentage hors membres représentant les salariés. Au-delà des exigences du Code Afep-Medef. (3) Pourcentage hors membres représentant les salariés ; en incluant ces membres le pourcentage s'élève à 58,3 %. Au-delà des exigences légales et du Code Afep-Medef. (4) Ce ratio est basé soit sur le ratio d'éligibilité de la taxonomie du chiffre d'affaires (pour Stahl), soit sur d'autres ratios mesurant la contribution à des objectifs environnementaux ou sociaux autres que l'atténuation et l'adaptation au changement climatique (objectifs environnementaux actuellement couverts par la taxonomie de l'UE).
Pour lire la suite de ce noodl, vous pouvez consulter la version originale ici.
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Wendel SE published this content on 14 April 2022 and is solely responsible for the information contained therein. Distributed by Public, unedited and unaltered, on 14 April 2022 16:35:03 UTC.