Le 15 mai 2024, Tenma Corporation a annoncé dans son communiqué de presse qu'elle avait reçu une proposition d'actionnaire de LIM Japan Event Master Fund. pour sa 76e assemblée générale ordinaire des actionnaires prévue le 26 juin 2024. Les propositions sont les suivantes : 1. affectation des fonds excédentaires, 2. modification partielle des statuts (divulgation individuelle de la rémunération des administrateurs (à l'exclusion des administrateurs externes et des administrateurs non exécutifs)), Le conseil d'administration s'oppose aux propositions des activistes pour les raisons suivantes : (1) La société prévoit de proposer un dividende de fin d'année de 42 yens par action, la société propose la cession de l'excédent pour un montant total d'environ 2,1 milliards de yens, la proposition appelle à l'affectation des fonds excédentaires pour un montant total d'environ 2,1 milliards de yens.(1) La société prévoit de proposer un dividende de fin d'année de 42 yens par action, la société propose la cession de l'excédent pour un montant total d'environ 2,1 milliards de yens, la proposition demande le paiement de dividendes excessifs sans tenir compte de l'environnement commercial entourant la société ou de la nécessité de sécuriser les liquidités sur la base de stratégies d'investissement, et demande des dividendes continus et stables à partir de l'excédent, ce qui est incompatible avec la politique de la société et peut ne pas conduire à des améliorations à moyen et long terme de la valeur de la société ou des intérêts communs des actionnaires, (2) La société divulgue de manière appropriée le montant total de la rémunération, etc.

pour chaque catégorie de dirigeants et le nombre de dirigeants éligibles dans le rapport d'activité, le rapport sur les valeurs mobilières et le rapport sur la gouvernance d'entreprise de chaque exercice, la proposition n'est pas compatible avec les statuts de la société, qui est la norme fondamentale de la société, la société estime que la disposition exigeant la divulgation du montant de la rémunération individuelle des administrateurs n'est pas compatible avec les statuts de la société, qui est la norme fondamentale de la société. Un système de détermination des rémunérations est en place et la divulgation appropriée des rémunérations, etc. est effectuée conformément aux lois et règlements.