Assystem : renforce son engagement pour la mixité en lançant son programme "#IncredibleWomen"

Assystem renforce son engagement pour la mixité en lançant son programme «#IncredibleWomen» et en signant la Charte des Nations-Unies

Paris, le 8 mars 2018 - Afin d'en développer la portée à l'international et d'élargir son champ d'intervention, Assystem fait évoluer son réseau « Femmes d'Energie » avec la création du programme « #IncredibleWomen ». Il a vocation à promouvoir les carrières scientifiques et techniques auprès des femmes et à faciliter leurs carrières dans le Groupe. Assystem a par ailleurs signé la Charte des Nations-Unies « Women Empowerment Principles » (WEPs) afin de promouvoir l'intégration professionnelle des femmes.

Le programme Femmes d'Energie créé en 2010 par Assystem se transforme et se renforce en devenant le programme « #IncredibleWomen ». Placé sous le thème de l'ambition, ce nouveau programme prolonge et renforce le programme Femmes d'Energie tout en optant pour une identité plus inclusive de tous les secteurs d'activité du Groupe, et plus internationale. Le programme historiquement français sera également développé en 2018 en Suisse, en Belgique, en Angleterre et au Moyen Orient.

Ouvert à tous les secteurs d'activité du Groupe, du nucléaire aux sciences de la vie en passant par les infrastructures de transport et de bâtiment, ce programme vise, en externe, à promouvoir le développement des vocations scientifiques et techniques chez les étudiantes, à permettre le recrutement de plus de femmes et, en interne, à favoriser l'épanouissement et l'évolution des femmes dans l'entreprise et favoriser leur accès aux postes à responsabilités.

« Nous avons décidé de placer ce programme sous le thème de l'ambition : l'ambition des femmes d'abord pour poursuivre des carrières scientifiques et accéder aux plus hauts niveaux de responsabilités, mais également l'ambition de l'entreprise pour faire bouger les lignes dans le secteur de l'ingénierie encore majoritairement masculin. Nous avons pour objectif premier de faire évoluer les chiffres, les comportements et promouvoir le leadership féminin afin d'avoir davantage de femmes à tous les niveaux de l'organisation », indique Anne-Charlotte Dagorn, Directrice de la communication et responsable du programme mixité « #IncredibleWomen ».

Un programme ambitieux en trois volets

Le programme s'articulera autour de trois piliers. Pour le pilier « Networker », l'entreprise va continuer à se mobiliser pour fédérer les collaboratrices autour de la thématique de l'ambition au travers de différentes actions telles que des conférences débat, des ateliers de coaching mensuels, ou encore le sponsoring de projets sportifs ou humanitaires des collaborateurs liés au thème de la mixité. Pour le pilier « Recruter », le groupe souhaite aller plus loin dans la sensibilisation et l'incarnation du profil de la femme ingénieure. Comme symbole de cette mobilisation, Assystem s'est associé en janvier 2018 à l'association Elles bougent qui œuvre pour attirer plus de femmes vers les formations et carrières scientifiques et technologiques. L'association compte 80 entreprises partenaires et 3 500 marraines. Enfin, pour le pilier « Evoluer », le réseau souhaite insister sur la formation spécifiquement dédiée aux femmes, la sensibilisation des managers et le mentoring.

« Chez Assystem E&I, nous avons retenu la promotion de la mixité professionnelle au sein de nos effectifs comme l'un des objectifs prioritaires de notre politique RH. A titre d'exemple, en 2010, nous recrutions seulement 22 % de femmes contre 30 % aujourd'hui. D'ici 2020, nous nous sommes fixés d'atteindre la barre de 40 % de femmes. Dans nos effectifs le taux de femmes (26%) a progressé de 15% en 10 ans, et nous travaillons fortement à ce que la présence des femmes dans l'encadrement reflète d'ici 2020 ce ratio », précise Emmanuelle Capiez, SVP Human Ressources & Managing Director France.

Un engagement fort aux côtés des Nations Unies

Dans le prolongement de son adhésion en 2011 au United Nations Global Compact, le groupe a signé aujourd'hui la Charte « Women Empowerment Principles » (WEPs) qui établit les 7 principes auxquels les entreprises s'engagent pour promouvoir les droits et la place des femmes dans le monde de l'entreprise. Il en a reçu hier le certificat d'adhésion, en présence de représentants de l'ambassade de France aux Émirats Arabes Unis. Par cette signature, Assystem s'engage à mener des actions de sensibilisation auprès des étudiantes, des ateliers de travail avec d'autres entreprises signataires et à favoriser le recrutement et les trajectoires professionnelles des femmes, dans le monde et notamment au Moyen-Orient.

Retrouver d'un clic la tribune d'Anne-Charlotte Dagorn, « L'ambition, un problème féminin ? »http://bit.ly/2tkD7iF

###

A propos d'Assystem

Assystem est un groupe international d'Ingénierie. Au cœur de l'industrie depuis 50 ans, le Groupe accompagne ses clients dans la maîtrise de leurs investissements industriels tout au long de leur cycle de vie. Assystem S.A. est cotée à Euronext Paris.

Plus d'informations surwww.assystem.com- Retrouvez Assystem sur Twitter : @Assystem

Contacts

Assystem -Elisabeth Pélabon,elisabeth.pelabon@we-agency.fr,+ 33(0) 1 44 37 22 09