EADS : prévoit de réorganiser son pôle Défense et Espace pour renforcer sa compétitivité

• Présentation du plan de réorganisation au Comité d'entreprise européen d'EADS
• Regroupement des sites des quatre « pays domestiques » du Groupe et simplification des entités légales
• Réduction de 5 800 postes au sein de la future Division Airbus Defence and Space et des fonctions Corporate

EADS (symbole boursier : EAD) a présenté aujourd'hui un plan de réorganisation de sa Division Airbus Defence and Space (Airbus DS) au Comité d'entreprise européen.

La présentation de ce plan fait suite à la décision prise en juillet dernier par le Conseil d'administration d'EADS de réunir les activités Défense et Espace du Groupe au sein d'une nouvelle Division et de renommer EADS en « Airbus Group ».

« Nous devons renforcer la compétitivité de nos activités spatiales et de défense, et nous devons le faire maintenant », a déclaré Tom Enders, Président exécutif (CEO) d'EADS. « Compte tenu de la décroissance de nos marchés traditionnels, nous devons d'urgence améliorer notre accès aux clients internationaux et aux marchés en croissance. Pour cela, il nous faut réduire les coûts, éliminer les duplications de produits et de ressources, créer des synergies dans nos opérations et notre portefeuille de produits, et mieux cibler nos efforts de Recherche & Développement. C'est précisément ce que vise le plan de réorganisation et d'intégration de notre pôle Défense et Espace ». Globalement, EADS prévoit de réduire (les effectifs de) 5 800 postes au sein d'Airbus DS et des fonctions Corporate et de la direction générale d'ici la fin 2016.

Jusqu'à 1 500 postes seront proposés au sein d'Airbus et d'Eurocopter pour redéployer les salariés concernés. Après le non renouvellement des contrats de travail temporaires (environ 1 300) et la mise en oeuvre de mesures supplémentaires de départs volontaires, et sous réserve que celles-ci soient réalisées, le nombre final de suppressions de postes est estimé entre 1 000 - 1 450.

Le Groupe entend également engager des négociations avec les organisations représentatives du personnel pour parvenir à des accords sur les réductions de coûts salariaux qui pourraient contribuer à atténuer l'incidence sociale du plan de réorganisation.

Au titre de l'effort global de réduction d'effectif, 500 postes seront supprimés au sein des fonctions et services Corporate.

Le calendrier et le dimensionnement de la provision exceptionnelle liée à ce plan sont en cours d'évaluation.

« Nos salariés sont essentiels au succès de notre entreprise et nous avons la réputation d'entretenir un dialogue social constructif pour soutenir le développement du Groupe. Ce plan de réorganisation est absolument indispensable pour assurer l'avenir de nos activités spatiales et de défense, nous prendrons donc toutes les mesures pour réduire autant que possible l'impact social des ajustements nécessaires », a déclaré Thierry Baril, Directeur des Ressources humaines d'EADS et d'Airbus. « EADS va entamer les négociations avec les organisations représentatives du personnel pour trouver les mesures et les solutions sociales les plus justes pour tous les employés concernés ».

Le plan de réorganisation des activités Défense et Espace du Groupe se traduira par un regroupement significatif des sites en Allemagne, en France, en Espagne et au Royaume-Uni (voir annexe au présent communiqué de presse). Pour des raisons de coûts et opérationnelles, les structures juridiques de la nouvelle Division - Airbus DS - seront simplifiées et consolidées. La direction générale de la nouvelle Division sera opérationnelle à compter du 1er janvier 2014. A l'issue du processus de consultation des organisations représentatives du personnel, prévue à la mi-2014, les trois entités - Airbus Military, Astrium et Cassidian - seront totalement intégrées et opérationnelles à tous les niveaux en tant qu'Airbus DS.

A propos d'EADS

EADS est un leader mondial de l'aéronautique, de l'espace, de la défense et des services associés. En 2012, le Groupe - qui comprend Airbus, Astrium, Cassidian et Eurocopter - a enregistré un chiffre d'affaires de 56,5 milliards d'euros avec un effectif de plus de 140 000 personnes.

Téléchargez les documents support, les organigrammes de la nouvelle structure d'Airbus Group et d'Airbus Defence and Space, et les bandes son et vidéo de Tom Enders, CEO d'EADS, et de Bernhard Gerwert, futur CEO désigné d'Airbus DS, dans la Section Presse du site Internet d'EADS : www.eads.com/EADS-December-9-2013- announcement

www.eads.com / http://twitter.com/EADSpress

Une nouvelle section Presse est accessible sur le site d'EADS ! Pour plus d'informations sur le Groupe - photos, vidéos, bandes son, documents support - consultez www.eads.com/media Vous pouvez vous inscrire à notre Flux RSS sur www.eads.com/RSS

• France : Le Groupe quittera ses locaux parisiens du Boulevard de Montmorency et ses fonctions seront redéployées à Suresnes, qui abrite déjà le personnel du Corporate Technical Office et d'Innovation Works. Toutes les activités Divisionnaires basées à Suresnes, y compris le personnel, seront transférées à Elancourt ou aux Mureaux, dans le cadre de la future organisation d'Airbus DS. Les deux sites franciliens - Les Mureaux et Elancourt - deviendront les pôles Défense et Espace du Groupe.
• Allemagne : Le Siège de la Division Airbus DS sera implanté à Ottobrunn. Un millier de postes actuellement basés à Unterschleissheim seront transférés à Ottobrunn. 200-300 autres postes basés à Unterschleissheim seront redéployés sur d'autres sites d'Airbus DS dans le sud de l'Allemagne. Le Groupe prévoit de quitter l'établissement d'Unterschleissheim. Les employés d'Airbus travaillant actuellement à Brême sur les programmes IFA (Integrated Fuselage Assembly), Cargo Hold System (CHS) et autres activités Cabine & Cargo de l'A400M seront intégrés à Airbus DS d'ici la fin 2014, dans le cadre de la simplification de la structure légale du Groupe.
• Espagne : Dans la région de Madrid, les activités de San Severo et Castellena seront transférées à Getafe. Le transfert à Getafe de toutes les activités de Barajas est toujours à l'étude. Dans la région de Séville, les activités de San Pablo Nord seront transférées à San Pablo Sud. Le transfert de Tablada à San Pablo Sud est lui aussi encore à l'étude.
• Royaume-Uni : Le Groupe prévoit de regrouper au maximum ses activités autour de trois sites principaux (Stevenage, Portsmouth et Newport), afin de rester à proximité des clients stratégiques. Les postes des établissements secondaires seront relocalisés sur l'un de ces trois principaux sites.