Imerys : Plan d’actions sur les objectifs de progression issues de l’index égalité professionnelle H-F 2023
Le 21 décembre 2023
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Plan d'actions sur les objectifs de progression issues de l'index égalité professionnelle H-F
Les parties ont engagé des négociations sur les mesures permettant de supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes.
Les parties se sont notamment réunies à plusieurs reprises afin de négocier le contenu d'un accord relatif à la qualité de vie et des conditions de travail et à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Toutefois, et pour rappel, en 2023, au titre de l'index 2022, l'UES Imerys SA, Imerys Services et Imertech a obtenu une note globale de l'index égalité professionnelle de 81/100.
Par conséquent, elle est tenue de fixer et de publier des objectifs de progression pour les indicateurs pour lesquels la note maximale n'a pas été atteinte.
Ces objectifs de progression sont énoncés ci-après :
Objectif de progression pour l'indicateur portant sur les écarts de rémunération
Objectif de progression : L'Entreprise se fixe pour objectif d'obtenir dans la mesure du possible d'ici deux ans, 2 points de plus sur l'indicateur de l'index relatif aux écarts de rémunération.
Actions associées : Lors de l'embauche et dans le cadre de mobilités internes à des emplois équivalents, l'Entreprise souhaite neutraliser les différences de rémunération entre les hommes et les femmes.
A cet effet, l'Entreprise s'engage, lors de l'embauche et dans le cadre de mobilités internes, à garantir la bonne application du principe d'égalité entre les hommes et les femmes sur les rémunérations, pour les emplois équivalents.
Objectif de progression pour l'indicateur portant sur les écarts de taux de promotion
Objectif de progression : L'Entreprise se fixe pour objectif d'obtenir dans la mesure du possible d'ici un an, 5 points de plus sur l'indicateur de l'index relatif aux écarts de taux de promotions.
43 quai de Grenelle - 75015 Paris - France Tél. : +33 (0)1 49 55 63 00 - www.imerys.com
Imerys, Société Anonyme au capital de 169 881 910 € - 562 008 151 RCS Paris - SIRET 562 008 151 00119 - NAF 7010 Z
Actions associées : Lors de l'ouverture d'un poste, l'Entreprise publiera l'offre en interne, dans la mesure du possible, et permettra à tous les collaborateurs qui le souhaitent, de postuler. Les critères de sélection respecteront le principe d'égalité entre les hommes et les femmes.
En outre, lors de l'élaboration du plan de succession et des plans de carrière, l'Entreprise veillera au respect du principe d'égalité entre les hommes et les femmes.
Les managers seront formés et sensibilisés aux principes de diversité, inclusion et non discrimination en matière de recrutement externe et mobilité interne.
Enfin, l'Entreprise s'engage à créer et à suivre un index interne lié à la diversité et l'inclusion.
Objectif de progression pour l'indicateur portant sur le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations
Objectif de progression : L'Entreprise se fixe pour objectif d'obtenir dans la mesure du possible, d'ici trois ans, 1 point de plus sur l'indicateur de l'index relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.
Actions associées : L'Entreprise souhaite favoriser le recrutement de personnes du sexe sous-représenté au niveau du top management.
A cet effet, lors des ouvertures de poste, l'Entreprise s'engage, dans la mesure du possible, à recevoir des candidats du sexe sous-représenté.
Fait à Paris, le 19 décembre 2023
Pour l'UES Imerys
M. LECRAS Thomas
Directeur Ressources Humaines Corporate
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Imerys SA published this content on 21 December 2023 and is solely responsible for the information contained therein. Distributed by Public, unedited and unaltered, on 25 December 2023 21:01:34 UTC.
Leader mondial des spécialités minérales pour l'industrie, Imerys offre des solutions fonctionnelles à haute valeur ajoutée pour un grand nombre de secteurs, depuis les industries de procédés jusqu'aux biens de consommation. Le groupe mobilise sa connaissance des applications, son expertise technologique et sa maîtrise des sciences des matériaux pour proposer des solutions basées sur la valorisation de ses ressources minérales, des minéraux de synthèse et des formulations. Celles-ci apportent des propriétés essentielles aux produits de ses clients et leurs performances, telles que réfractarité, dureté, conductivité, opacité, durabilité, pureté, légèreté, filtration, absorption, ou hydrophobie. Imerys s'inscrit dans une volonté affirmée de développement responsable en particulier pour contribuer l'émergence de produits et procédés respectueux de l'environnement. L'activité s'organise autour de 2 pôles :
- Minéraux de Performance : le segment rassemble trois domaines d'activité géographiques - Europe, Moyen Orient et Afrique (EMEA), Amérique et Asie-Pacifique (APAC). Ce segment englobe les additifs fonctionnels qui confèrent des propriétés uniques aux produits qu'ils composent. Il sert les industries du plastique, du caoutchouc, de la peinture et des revêtements, de la filtration, des matériaux céramiques, des énergies renouvelables, du papier et du carton, de l'alimentation, de la santé et de la cosmétique ;
- Matériaux et Solutions de Haute Température : le segment, géré à l'échelle mondiale, rassemble deux domaines d'activité - Solutions de Haute Température, et Réfractaires, Abrasifs & Construction. Ce segment permet de faciliter les processus de production impliquant des températures élevées. Il sert les marchés des réfractaires, de la fonderie, des métaux, des abrasifs et de la chimie du bâtiment.
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