Depuis 1992, la Journée internationale des personnes handicapées est célébrée chaque année le 3 décembre. A cette occasion, le Groupe est fier d'annoncer qu'il rejoint le Réseau Mondial Entreprises & Handicap de l'Organisation Internationale du Travail (OIT) et de rappeler son engagement fort pour une culture inclusive respectant la singularité de chacun de ses collaborateurs.

Face à l'idée reçue selon laquelle handicap et luxe seraient incompatibles, LVMH montre, tous les jours, partout où il est basé dans le monde, combien cette vision est erronée. Du produit au service, c'est dans la quête d'excellence que le Groupe cultive sa différence. Ce caractère unique est mu par la diversité de ses talents, garants de la créativité de ses Maisons et de son succès sur le long terme.

Qu'il soit temporaire ou définitif, le handicap est l'affaire de tous et fait partie des piliers de la démarche de Responsabilité Sociale de LVMH. A l'occasion de la Journée internationale des personnes handicapées 2020, le Groupe réaffirme son engagement en faveur de l'inclusion de ces personnes, que ce soit sur le plan du recrutement ou de l'accessibilité. Un engagement de longue date qui prend un nouveau tournant avec la signature de la charte du Réseau Mondial Entreprises & Handicap de l'OIT.

Depuis près de 15 ans, LVMH lutte contre les préjugés à l'égard des personnes en situation de handicap. Le talent ne connaît ni barrières, ni frontières et les personnes en situation de handicap ne manquent ni de créativité, ni d'inventivité, ni de savoir-faire. Bien au contraire, elles viennent renforcer l'efficacité des équipes grâce à leur talent, leurs compétences et leurs expériences.

Le Groupe considère le recrutement de personnes en situation de handicap qualifiées comme un atout pour ses Maisons, qui visent l'excellence. LVMH souhaite attirer, retenir et mobiliser les profils les plus talentueux grâce à leurs compétences.

Les progrès accomplis au cours des dernières années sont déjà considérables. En France, en 2019, les collaborateurs en situation de handicap représentaient 4,5 % de l'effectif global, contre 1,8 % en 2007. Loin de se limiter à la France, LVMH déploie ses efforts partout où il est présent.

En Asie et aux Etats-Unis, les Maisons du Groupe ont été particulièrement actives. Ainsi, Sephora a lancé aux Etats-Unis un programme dédié : les collaborateurs en situation de handicap représentent désormais 9 % du personnel travaillant dans les centres de distribution de la Maison (30 % pour celui du Mississippi).

L'Europe n'est pas en reste. En Italie, Berluti a accueilli des stagiaires et des jeunes apprentis en situation de handicap, tandis que Bvlgari a organisé un évènement interne au cours duquel des artistes handicapés ont été invités à parler de leur vie quotidienne et de leur pratique artistique aux collaborateurs.

Convaincu que la diversité de ses talents est la clé de sa réussite, LVMH encourage chacun à favoriser l'union des différences pour atteindre l'excellence.

Pour en savoir davantage sur l'engagement du Groupe en faveur des personnes en situation de handicap, découvrez les témoignages de quatre personnalités issues de différentes régions du monde :

Pour en savoir davantage sur l'engagement du Groupe en faveur des personnes en situation de handicap, découvrez les témoignages de quatre personnalités issues de différentes régions du monde :

  • Gena Smith - Senior Vice President, Human Resources, Head of Global Executive and Creative Recruitment at LVMH
  • Masaki Iwase - President and CEO of Celine Japan
  • Stéphane Moula - Personal shopper VIC at Le Bon Marché
  • Theresa Goh - Paralympic swimmer

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LVMH - Moët Hennessy Louis Vuitton SA published this content on 03 December 2020 and is solely responsible for the information contained therein. Distributed by Public, unedited and unaltered, on 03 December 2020 14:36:05 UTC