Le 19 mars 2024, NVR, Inc a annoncé avoir reçu une proposition d'actionnaire de la part du New York State Common Retirement Fund demandant au Conseil de rendre compte aux actionnaires des résultats des efforts de la société en matière de diversité, d'équité et d'inclusion dans sa stratégie de gestion du capital humain, en fournissant des mesures quantitatives complètes et des données sur les progrès accomplis dans la réalisation de ses objectifs. Cela inclut la divulgation de son rapport EEO-1 au plus tard 60 jours après la date de sa soumission à l'EEOC, ainsi que les taux de recrutement, de rétention et de promotion, les données salariales des employés par sexe, race, ethnicité, orientation sexuelle, âge, handicap et statut d'ancien combattant et les rapports consolidés sur les salaires et les heures travaillées exigés par le département californien de l'emploi et du logement équitables. Ces rapports doivent être réalisés à un coût raisonnable et exclure les informations exclusives.

En outre, le conseil d'administration a recommandé aux actionnaires de voter contre cette proposition lors de l'assemblée annuelle de 2024 qui se tiendra le 7 mai 2024.