WOLFSBURG (dpa-AFX) - Dans le cadre de son programme d'économies, le grand constructeur automobile européen VW étend la retraite partielle et propose en plus des indemnités de licenciement ciblées. L'offre de travail à temps partiel en fin de carrière sera désormais étendue aux personnes nées en 1967, a annoncé lundi l'entreprise dans une note interne adressée au personnel, dont l'agence de presse allemande a eu connaissance. Pour les personnes nées en 1965 et 1966, pour lesquelles il existait déjà des programmes de ce type, le délai d'annonce sera prolongé et des indemnités de licenciement seront proposées de manière ciblée aux collaborateurs plus jeunes.

"Nous nous engageons délibérément et de manière ciblée sur la voie de la restructuration de Volkswagen AG", a déclaré le directeur du personnel Gunnar Kilian, selon le communiqué. "Nous nous sommes mis d'accord sur ce point avec le comité d'entreprise". L'objectif est de réduire de 20 pour cent les frais de personnel dans l'administration d'ici 2026, a-t-il ajouté.

Cette économie fait partie du programme d'amélioration de l'efficacité lancé l'année dernière. Le groupe s'était déjà mis d'accord sur les points essentiels avec le comité d'entreprise en décembre. Les licenciements secs avaient alors été exclus. VW n'a pas précisé combien d'emplois seraient finalement supprimés. Il ne s'agit pas de têtes, mais de coûts, a-t-on dit.

Grand intérêt pour le travail à temps partiel en fin de carrière

"Nous constatons actuellement un grand intérêt pour notre système de retraite progressive, qui est très attractif", a déclaré le directeur du personnel Gunnar Kilian, selon le communiqué. "Avec en moyenne 85 pour cent de la rémunération dans la phase active et passive, nous offrons à nos collègues la transition vers une retraite financièrement assurée. En même temps, la retraite progressive offre à l'entreprise la possibilité de réduire durablement son personnel de manière socialement acceptable".

En outre, le directoire du groupe a décidé de proposer de manière ciblée des contrats de cessation d'activité contre des indemnités de départ dans le secteur administratif. Pour les personnes qui se décident rapidement, il y a une prime spéciale supplémentaire jusqu'à fin mai. Contrairement aux programmes d'indemnités de départ précédents, l'offre ne s'applique pas à toutes les personnes intéressées, mais doit être acceptée par VW au cas par cas. De plus, elle ne s'applique qu'aux employés de l'administration et non à ceux de la production.

Pas de programme de licenciement global

"Nous avons délibérément décidé de ne pas proposer de contrat de cessation d'activité global", a expliqué Kilian. "Il est clair qu'une réduction durable des coûts de personnel ne peut être efficace que si nous utilisons nos instruments de personnel de manière ciblée et dans l'esprit du double volontariat".

Dès l'année prochaine, le programme devrait apporter quatre milliards d'euros d'amélioration des résultats de la marque principale Volkswagen, et jusqu'en 2026, ce chiffre devrait atteindre dix milliards d'euros par an. Selon des informations antérieures, seule une fraction de cette somme devrait être consacrée aux frais de personnel. Des économies nettement plus importantes devraient être réalisées sur les coûts matériels et fixes /fjo/DP/mis.