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Varia. 5j. | Varia. 1 janv. | ||
| 49,62 CAD | +2,39 % |
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+8,48 % | -39,98 % |
Description de l'Activité: Groupe Dynamite Inc.
Nombre d'employés: 4 500
Répartition des Ventes par Activité: Groupe Dynamite Inc.
| Période Fiscale: Janvier | 2022 (CAD) | 2023 (CAD) | 2024 (CAD) | 2025 (CAD) | 2026 (CAD) |
|---|---|---|---|---|---|
Retail - Apparel | 628 M | 697 M | 801 M | 959 M | 1,31 Md |
Répartition Géographique des Ventes: Groupe Dynamite Inc.
| Période Fiscale: Janvier | 2022 (CAD) | 2023 (CAD) | 2024 (CAD) | 2025 (CAD) | 2026 (CAD) |
|---|---|---|---|---|---|
United States | 229 M | 247 M | 347 M | 485 M | 737 M |
Canada | 399 M | 450 M | 454 M | 474 M | 573 M |
Comité Exécutif: Groupe Dynamite Inc.
| Dirigeant | Titre | Age | Depuis |
|---|---|---|---|
Andrew Lutfy
CEO | Directeur Général | - | 01/01/1982 |
| Directeur Financier/CFO | - | 01/01/2024 | |
Stacie Beaver
PSD | President | - | 17/04/2024 |
Dave Stevens
CTO | Directeur Technique/Scientifique/R&D | - | 01/03/2022 |
Mary-Ann Vitale
SAM | Sales & Marketing | - | 01/01/2002 |
Composition du Conseil d'Administration: Groupe Dynamite Inc.
| Administrateur | Titre | Age | Depuis |
|---|---|---|---|
Andrew Lutfy
CHM | Président | - | 01/01/1982 |
Chris Arsenault
BRD | Directeur/Membre du Conseil | 54 | 28/06/2019 |
Hollie Castro
BRD | Directeur/Membre du Conseil | 56 | 01/11/2024 |
Linda Drysdale
BRD | Directeur/Membre du Conseil | - | 23/09/2024 |
Peter Iliopoulos
BRD | Directeur/Membre du Conseil | - | 03/09/2024 |
| Directeur/Membre du Conseil | 58 | 16/11/2023 | |
Angelic Vendette
BRD | Directeur/Membre du Conseil | - | 16/10/2024 |
Andy Janowski
BRD | Directeur/Membre du Conseil | - | 28/06/2019 |
Coordonnées de la Société: Groupe Dynamite Inc.
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|---|---|---|---|---|---|---|
 | +2,39 % | +8,48 % | +66,51 % | - | 3,77 Md | |
| +1,24 % | +0,71 % | +28,69 % | +55,46 % | 190 Md | |
| -3,41 % | -0,90 % | +75,79 % | +125,58 % | 149 Md | |
| +0,01 % | +6,74 % | +75,95 % | +110,49 % | 75,63 Md | |
| -0,99 % | +2,74 % | +27,17 % | -53,64 % | 35,46 Md | |
| +0,74 % | +5,02 % | +33,60 % | +242,14 % | 28,51 Md | |
| -0,77 % | -0,80 % | +14,84 % | -8,59 % | 26,85 Md | |
| +0,47 % | +2,19 % | +22,04 % | +106,83 % | 22,8 Md | |
| +0,73 % | +6,10 % | +29,50 % | +106,88 % | 21,9 Md | |
| +0,20 % | +1,53 % | +26,59 % | +40,69 % | 9,74 Md | |
| Moyenne | +0,07 % | +2,02 % | +40,07 % | +80,65 % | 56,34 Md | |
| Moyenne pondérée par Capi. | -0,46 % | +0,88 % | +46,95 % | +84,92 % |
Secteur
Trader
Ce super rating est le résultat d'une moyenne pondérée des classements selon les ratings Valorisation (Composite), Révisions BNA 4 mois et Visibilité (Composite). Nous vous recommandons de lire attentivement les descriptions associées.
Investisseur
Ce super rating composite est le résultat d'une moyenne pondérée des classements selon les ratings Fondamentaux (Composite), Valorisation (Composite), Révisions BNA 1 an et Visibilité (Composite). Nous vous recommandons de lire attentivement les descriptions associées.
Globale
Ce rating composite est le résultat d'une moyenne des classements selon les ratings Fondamentaux (Composite), Valorisation (Composite), Révisions Fondamentaux (Composite), Consensus (Composite) et Visibilité (Composite). L'entreprise doit être couverte par au moins 4 de ces 5 ratings pour que le calcul soit effectué. Nous vous recommandons de lire attentivement les descriptions associées.
Qualité
Ce rating composite est le résultat d'une moyenne des classements selon les ratings Rentabilité (Composite), Profitabilité (Composite) et Santé financière (Composite). L'entreprise doit être couverte par au moins 2 de ces 3 ratings pour que le calcul soit effectué. Nous vous recommandons de lire attentivement les descriptions associées.
ESG MSCI
Le score ESG MSCI évalue la performance environnementale, sociale et de gouvernance d’une entreprise selon la méthodologie de MSCI. Il positionne l’entreprise par rapport à ses pairs sectoriels sur une échelle allant de CCC (très faible) à AAA (excellente). Ce score est utilisé par les investisseurs pour intégrer les critères extra-financiers dans leurs décisions.
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