Trophées des initiatives sociales 2017 de Veolia : sept projets récompensés

10 juillet 2017

Les Trophées des initiatives sociales de Veolia récompensent des projets à fort impact social et sociétal, dans les catégories suivantes : « Prévention santé et sécurité », « Développement des compétences et des talents », « Equité sociale et diversité », « RH et performance opérationnelle et développement commercial » et « Engagement social ».

Parmi 340 bonnes pratiques issues de 43 pays, les Trophées des initiatives sociales 2017 de Veolia ont récompensé l 7 projets dans 5 catégories :

> Le Prix « Prévention santé et sécurité » a été remis à Veolia en Equateur (Interagua) pour l'initiative « Comment voulez-vous vous voir ? » :

Cette campagne originale met en scène un personnage nommé Tomas Aguas, qui transgresse les règles de sécurité. Cette fiction permet aux collaborateurs de prendre conscience des comportements à risque de manière ludique. 98% d'entre eux ont réagi positivement à la campagne.

> Le Prix « Développement des compétences et des talents » a distingué 2 initiatives :

• « Echanges entre Asie et Europe du Nord » du Campus Veolia :

Les programmes de développement des talents STREAM (Study & Training Expedition for Asian Managers) et NEST (Northern Europe Study & Training) ont été réunis cette année. Ce programme conjoint a permis de faire travailler ensemble des jeunes managers issus des deux zones géographiques.

• « La SEEG se lance dans l'alternance » de Veolia au Gabon (SEEG) :

Pour favoriser le renouvellement de ses équipes, Veolia au Gabon s'est appuyé sur le centre des métiers Jean Violas de Libreville et trois partenaires - l'Académie de Paris, le campus Veolia et le ministère de la formation professionnelle du Gabon. Ensemble, ils ont conçu une formation en alternance dans trois métiers : plombier de réseau, électricien en réseau et chargé de clientèle. En 2016, 600 candidats ont postulé et 48 alternants ont intégré ce cycle qui sera validé par un diplôme national certifié.

> Le Prix « Équité sociale et diversité » a été remis à l'initiative « Inclusion de personnes éloignées de l'emploi » développée par Veolia au Royaume-Uni :

En partenariat avec Blue Sky - un organisme d'aide à l'insertion professionnelle des ex-détenus -, le Département du travail, des pensions, et des lycées professionnels, Veolia a créé au Royaume-Uni un dispositif de formation dédié aux personnes éloignées de l'emploi. En 2016, 22% des opérateurs recrutés étaient considérés comme éloignés de l'emploi.

> Le Prix « RH, performance opérationnelle et développement commercial » a été décerné à l'initiative « Cartographie des innovations (The Innovation Map) » de Veolia en Italie (Siram) :

En Italie, Veolia a lancé la plateforme The Innovation Map, dont l'objectif est de collecter les idées innovantes auprès de ses 3 000 collaborateurs. 917 d'entre eux se sont inscrits sur la plateforme, 700 ont suivi la formation en ligne, et 389 idées ont été partagées.

> Le Prix « Engagement social » a été remis à l'activité Eau de Veolia en France pour son initiative « Le Centsept » :

Le CentSept est un incubateur de projets d'entrepreunariat social, situé au 107 rue de Marseille à Lyon, dont Veolia est l'un des partenaires et membres fondateurs. Il réunit des grandes entreprises, des collectivités locales et des entrepreneurs sociaux, pour développer des projets conciliant développement économique et utilité sociale en lien avec les problématiques de la Métropole de Lyon. En 2017, il accompagne Faciligo, Groupe Icare, Les Petits Plus, Orison, Oz'iris, Voisin Malin, dont les projets concernent les personnes à mobilité réduite, isolées ou éloignées de l'emploi.

> Le Prix spécial « Equité sociale et diversité » a récompensé l'initiative « Une démarche structurée dans la durée » de l'activité Recyclage et valorisation des déchets (RVD) de Veolia en France :

Au sein de l'activité Recyclage & Valorisation des déchets de Veolia en France, qui compte 17 000 collaborateurs de 82 nationalités différentes, un réseau « Diversité » se réunit trois fois par an pour échanger sur des sujets tels que l'insertion professionnelle des personnes éloignées de l'emploi, la prise en compte du fait religieux en entreprise et le maintien dans l'emploi des personnes fragilisées par une maladie de longue durée.

En savoir plus