BIOMÉRIEUX bioMérieux SA
Comité Social et Économique central
De : Benoît BOULANGER - Secrétaire
- : Mesdames Anne GANDER et Stéphanie CARLES Copie(s) :
- Madame Carole JUGNET
- Mesdames et messieurs les secrétaires des CSE
INFORMATION-CONSULTATION
- Information-consultationsur le rapport de la situation comparée femmes/hommes 2020 »
AVIS DU COMITÉ SOCIAL & ÉCONOMIQUE CENTRAL
Le 28 avril 2021,
Le Comité social et économique central a été informé et consulté le vendredi 23 avril 2021 sur le « rapport de la situation comparée femmes/hommes 2020 ». Mesdames Anne GANDER, Stéphanie CARLES et Carole JUGNET ont présenté ce dossier.
Un rappel des derniers avis a été réalisé.
Un rappel des observations, remarques et interrogations relevés lors de la dernière réunion de la commission sur l'égalité professionnelle a été réalisé (voir en annexe).
Les élus regardent la proportion de femmes cadres :
Se limiter à ce graphique pourrait être satisfaisant, cependant, et au vu du graphique ci-dessous, il est indéniable que l'entreprise a progressé ces dix dernières années ; néanmoins elle se doit de changer d'échelle d'analyse pour améliorer et ancrer cette parité en profondeur.
Ce graphe montre, et nous le savons déjà tous, le fort déséquilibre de la proportion de femmes plus l'on progresse dans les niveaux de cadres. Il faut noter que ce point fait l'objet d'un objectif dans le récent accord relatif à l'égalité professionnelle.
Au regard de l'augmentation du nombre de cadres (en nombre et en % de la catégorie socioprofessionnelle) et nonobstant l'augmentation de la part de femmes chez les cadres (51% vu de l'effectif mensuel moyen) il n'en reste pas moins que l'enjeu d'une dynamique de promotion sur l'ensemble de l'échelle des niveaux cadres pour les femmes reste à établir et à maintenir dans la durée.
Effectif mensuel moyen - Cadres
100%
90%
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020
Femmes Hommes
La question du parcours professionnel pour les femmes ainsi que l'avait relevé le rapport SYNDEX de juin 2019, reste d'actualité.
La question de l'évaluation de la politique salariale, des écarts entre les femmes et les hommes, reste étroitement dépendante des données fournies et les éléments du bilan social (dont la forme n'est pas libre). Il sera alors difficile pour les élus du CSE central d'avoir une analyse fine, niveau par niveau, selon les sexes.
Les rapports des médianes par niveaux (médianes des femmes / médiane des hommes) font apparaître les informations suivantes :
16 | 15 | 14 | ||||||||
1 | 2 | 3 | ||||||||
2019 | 101,0% | 102,9% | 103,8% | |||||||
2020 | 103,5% | 98,1% | ||||||||
13 | 12 | 11 | ||||||||
4 | 5 | 6 | 7A | |||||||
2019 | 97,6% | 97,3% | 98,0% | 108,1% | ||||||
2020 | 98,1% | 97,4% | 98,7% | |||||||
10 | 9 | 8 | 7 | 6 | 5 | 4 | 3 | |||
7B | 8 | 9 | 10 | 11 | ||||||
2019 | 98,6% | 98,0% | 98,3% | 97,3% | 98,1% | 96,7% | 97,5% | 101,0% | ||
2020 | 98,2% | 98,4% | 99,5% | 98,8% | 98,2% | 98,8% | 96,4% | 108,7% |
En terme de promotion, les données des trois dernières années font apparaître les informations suivantes :
% de femmes promues / nombre de | % d'hommes promus / nombre d'hommes | ||||||||||||||||||||
femmes du niveau précédent | du niveau précédent | ||||||||||||||||||||
10 | 9 | 8 | 7 | 6 | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 | 10 | 9 | 8 | 7 | 6 | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 | ||
7B | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 7B | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | ||||||||||
2018 | 9,3% | 6,8% | 7,6% | 2,0% | 3,7% | 6,5% | 0,0% | 4,8% | 0,0% | 8,4% | 6,6% | 7,7% | 2,2% | 7,0% | 5,9% | ||||||
2019 | 17,3% | 14,4% | 11,8% | 8,8% | 5,8% | 4,3% | 0,0% | 0,0% | 0,0% | 15,6% | 13,3% | 12,0% | 9,2% | 5,6% | 4,2% | 1,4% | 0,0% | 0,0% | |||
2020 | 19,3% | 13,5% | 10,1% | 9,4% | 3,3% | 3,8% | 0,0% | 0,0% | 33,3% | 15,7% | 12,2% | 9,8% | 9,0% | 5,7% | 5,9% | 5,5% | 5,3% | 12,5% |
En effet, un regard plus fin sur le ratio nombre de femmes / nombre d'hommes, par catégorie socioprofessionnelle, montre une stabilité qui interroge sur les effets, à long terme, des mesures en matière d'équilibres entre les femmes et les hommes.
Pour lire la suite de ce noodl, vous pouvez consulter la version originale ici.
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BioMérieux SA published this content on 29 April 2021 and is solely responsible for the information contained therein. Distributed by Public, unedited and unaltered, on 29 April 2021 06:52:02 UTC.
