Valorisation: HORIZONTALSOFTWARE

Capitalisation 11,99 M 0 10,55 M 9,74 M 9,11 M 17,06 M 1,13 Md 17,38 M 117 M 45,32 M 557 M 45,01 M 44,03 M 1,94 Md PER 2018
-0,39x
PER 2019 -2,2x
Valeur d'entreprise 15,31 M 0 13,48 M 12,43 M 11,63 M 21,79 M 1,44 Md 22,2 M 149 M 57,88 M 712 M 57,49 M 56,24 M 2,48 Md VE / CA 2018
1,08x
VE / CA 2019 1,13x
Flottant
3,21 %
Rendement 2018 *
-
Rendement 2019 -
Dirigeant TitreAgeDepuis
Directeur Général - 01/01/2021
Directeur Technique/Scientifique/R&D - 01/05/2010
Corporate Officer/Principal - 01/07/2010
Administrateur TitreAgeDepuis
Directeur/Membre du Conseil 61 01/01/2016
Directeur/Membre du Conseil 65 01/01/2017
Président 81 -
Varia. Varia. 5j. Varia. 1an Varia. 3ans Capi.($)
-2,78 %-17,20 %-27,59 %+30,66 % 454 Md
-1,10 %-1,05 %-47,15 %+9,72 % 179 Md
-2,54 %-4,09 %-54,66 %-15,28 % 96,74 Md
+0,74 %+4,89 %-41,24 %+8,83 % 42,72 Md
-4,15 %-21,57 %-77,29 %+188,68 % 33,1 Md
+1,05 %+5,78 %-38,75 %+50,92 % 26,45 Md
+2,81 %+8,56 %-35,49 %+22,80 % 15,08 Md
+0,76 %+2,95 %-31,72 %0,00 % 11,69 Md
+0,01 %+1,05 %-35,34 %-6,54 % 9,55 Md
Moyenne -0,47 %-3,91 %-43,25 %+32,20 % 96,44 Md
Moyenne pondérée par Capi. -1,93 %-10,67 %-37,82 %+25,84 %

Finances

2018 2019
Chiffre d'affaires 5,3 M 0 4,67 M 4,31 M 4,03 M 7,54 M 500 M 7,69 M 51,74 M 20,04 M 247 M 19,91 M 19,47 M 858 M 5,57 M 0 4,9 M 4,52 M 4,23 M 7,92 M 525 M 8,07 M 54,34 M 21,05 M 259 M 20,91 M 20,45 M 901 M
Résultat net -5,52 M -0 -4,86 M -4,48 M -4,19 M -7,85 M -520 M -7,99 M -53,82 M -20,85 M -256 M -20,71 M -20,26 M -892 M -1,36 M -0 -1,19 M -1,1 M -1,03 M -1,93 M -128 M -1,96 M -13,22 M -5,12 M -63 M -5,09 M -4,98 M -219 M
Endettement Net 3,68 M 0 3,24 M 2,99 M 2,79 M 5,24 M 347 M 5,33 M 35,9 M 13,91 M 171 M 13,81 M 13,51 M 595 M 3,32 M 0 2,93 M 2,7 M 2,52 M 4,73 M 313 M 4,82 M 32,43 M 12,56 M 155 M 12,48 M 12,21 M 538 M
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Horizontal Software SAS est une société basée en France. La société a pour activité principale l'offre de solutions d'amélioration de la performance RH pour les entreprises et les organisations soucieuses d'allier efficacité opérationnelle et bien-être des salariés. La société intervient sur les principaux enjeux RH tels que : la maîtrise de la masse salariale, l'efficacité des services, l'attractivité, la planification, le développement des compétences, la gestion du temps et la mobilité interne.
Employés
-
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