|
Marché Fermé -
Autres places de cotation
|
Varia. 5j. | Varia. 1 janv. | ||
| 7,150 PHP | +4,84 % |
|
0,00 % | +19,17 % |
| 14/05 | IPeople, inc. publie ses résultats pour le premier trimestre clos le 31 mars 2026 | CI |
| 30/04 | IPeople, inc. publie ses résultats pour l'exercice clos le 31 décembre 2025 | CI |
BNA & Dividende: iPeople, inc.
| Période Fiscale : Décembre | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Dividende / Action 2 | 0,0701 | 0,06 | 0,16 | 0,19 | 0,19 | 0,2482 |
| Taux de rendement | 0,78 % | 0,86 % | 2,31 % | 2,59 % | 2,8 % | 4,14 % |
| BNA 2 | 0,2354 | 0,6312 | 0,7367 | 0,618 | 0,8087 | 0,9019 |
| Taux de distribution | 29,8 % | 9,51 % | 21,7 % | 30,7 % | 23,5 % | 27,5 % |
| Cours de référence 2 | 9,000 | 6,990 | 6,930 | 7,350 | 6,790 | 6,000 |
| Nbr de Titres (en Milliers) | 1 044 263 | 1 044 263 | 1 044 263 | 1 044 263 | 1 044 263 | 1 044 263 |
| Date de publication | 12/05/21 | 04/05/22 | 20/04/23 | 30/04/24 | 30/04/25 | 30/04/26 |
1PHP en Millions2PHP
Données Estimées
Dividendes passés: iPeople, inc.
| 07/05/2026 | Détachement de dividende - 0.23127 PHP | 06:00 |
Evénements à venir: iPeople, inc.
| 31/07/2026 | Assemblée Générale Annuelle | 10:15 | |
| 31/07/2026 | Présentation aux Actionnaires / Analystes | 10:15 |
Ajouter à une liste 0 sélectionné | Rendement du dividende (N) | Rendement du dividende (N+1) | PER (N) | Price to Book (N) | VE / CA (N) | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| - | - | - | - | - | ||
| 2,57 % | 4,66 % | 9.1x | 1.38x | 2.09x | ||
| 1,9 % | 2,57 % | 11.9x | 3.44x | 0.99x | ||
| - | - | - | - | - | ||
| 4,45 % | 7,85 % | 7.84x | 0.32x | 1.14x | ||
| 22,68 % | 22,81 % | 2.5x | 0.22x | 1.02x | ||
| 5,93 % | 7,08 % | 7.17x | 0.71x | 1.02x | ||
| 7,43 % | 8,9 % | 1.97x | 0.53x | 1.36x | ||
| - | - | - | - | - | ||
| Moyenne | 7,49 % | 8,98 % | 6,75x | 1,10x | 1,27x | |
| Moyenne pondérée par Capi. | 5,93 % | 7,52 % | 8,06x | 1,44x | 1,35x |
🔇
Sélectionnez votre édition
Toutes les informations financières adaptées au niveau national
















