Newmont : Guide to Respecting Human Rights - FrenchHuman Rights, Assessmentdownload preview

Message de Stephen Gottesfeld

VICE-PRÉSIDENT EXÉCUTIF ET DIRECTEUR

DU DÉVELOPPEMENT DURABLE ET DES AFFAIRES EXTERIEURES

Le dixième anniversaire des Principes directeurs des Nations unies relatifs aux entreprises et aux droits de l'homme (les « Principes directeurs ») est une occasion de réfléchir au parcours de Newmont en matière de droits de l'homme. Depuis la publication de notre première Norme des droits de l'homme en 2014, qui est alignée sur les Principes directeurs, nous nous sommes concentrés sur l'intégration du respect des droits de l'homme dans l'ensemble de notre travail. Ceci a joué un rôle essentiel dans la réalisation de notre objectif de création de valeur et d'amélioration des conditions de vie grâce à une exploitation minière durable et responsable. La concrétisation de cet engagement prend de nombreuses formes : mise en place d'une gouvernance et de politiques appropriées, diligence raisonnable en matière de droits de l'homme, conformément aux Principes directeurs, mise en place de mécanismes efficaces pour faire part des griefs et porter plainte, et transparence sur les questions relatives aux droits de l'homme et sur les résultats obtenus dans ce domaine. Malgré la réalisation d'importants progrès, Newmont et notre secteur continuent à faire face à d'importants défis en matière de droits de l'homme. Les récents événements ont souligné combien il est essentiel de respecter les droits des autochtones et le patrimoine culturel, et de veiller à maintenir des relations respectueuses et éloquentes avec les communautés.

Le personnel de Newmont est la clé de sa réussite, et nous devons travailler dur, jour après jour, pour veiller à ce que notre environnement de travail soit respectueux des droits de l'homme, inclusif et sécurisé, tant sur le plan physique que psychologique.

Nous avons tous un rôle à jouer à cet égard. Je suis responsable de la manière dont nous abordons les préoccupations relatives aux droits de l'homme, et je relève directement du Président-directeur général, ce qui garantit que les questions relatives aux droits de l'homme sont visibles au plus

haut échelon de l'entreprise. La gestion quotidienne des droits de l'homme est assurée par l'un des membres de mon équipe, le premier vice-président des Relations extérieures. Notre équipe de direction est responsable des performances dans ce domaine, assurant sa supervision et fournissant des commentaires. En outre, le Comité du Conseil d'administration en charge de la sécurité et du développement durable surveille notre approche des droits de l'homme par le biais d'examens trimestriels avec la direction.

Le respect des droits de l'homme est crucial pour la viabilité de l'entreprise. Lorsque les travailleurs sont traités avec respect et sont convaincus que leur employeur respecte les droits de l'homme des parties intéressées, ils sont plus dévoués à l'entreprise, ce qui,

• son tour, peut mener à une amélioration des performances. Lorsque les droits de la communauté sont respectés, celle-ci soutient les relations fondées sur la confiance et le respect.

Mai 2022

Newmont Corporation | Le respect des droits de l'homme | 3

Tour d'horizon

Nous reconnaissons que nos activités tout au long du cycle de vie des mines sont susceptibles d'avoir des répercussions sur les droits de l'homme. Notre engagement envers la gestion des risques inclut la minimisation des impacts tout en contribuant au perfectionnement et à l'autonomisation des employés, des sous- traitants, des fournisseurs et des communautés d'accueil.

Nous respectons les droits, les cultures, les coutumes et les valeurs des personnes et des organisations qui travaillent pour notre compte, ainsi que de celles qui sont touchées par nos activités.

PACTE MONDIAL DES NATIONS UNIES ET PRINCIPES DIRECTEURS RELATIFS AUX ENTREPRISES ET AUX DROITS DE L'HOMME

Newmont participe au Pacte mondial des Nations unies, qui promeut la citoyenneté d'entreprise et une approche collaborative pour forger une économie mondiale plus durable et plus inclusive. Nous nous sommes engagés à mettre en œuvre les Principes directeurs, et avons intégré leurs exigences en matière de diligence raisonnable dans nos méthodes de travail.

Les Principes directeurs apportent des éclaircissements sur les deux premiers principes du Pacte mondial des Nations Unies, qui traitent de la responsabilité des entreprises en matière de respect des droits de l'homme. Adoptés à l'unanimité par le Conseil des droits de l'homme de l'ONU en 2011, les Principes directeurs constituent une norme mondiale qui définit les devoirs de protection des droits de l'homme des États et les responsabilités des entreprise en matière de respect de ces droits.

Gouvernements et entreprises sont tenus d'offrir des recours adéquats en cas de violation des droits de l'homme. Largement approuvés et adoptés par les gouvernements, les entreprises et les ONG, les Principes directeurs établissent la norme de prévention et de traitement des répercussions des activités des entreprises sur les droits de l'homme.

En 2015, nous avons renforcé notre engagement

• respecter les droits de l'homme en devenant la première société extractive à adopter le Cadre de présentation des Principes directeurs de l'ONU.