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Marché Fermé -
Nasdaq
22:00:00 18/09/2026
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Varia. 5j. | Varia. 1 janv. | ||
| 14,35 USD | -1,31 % |
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-3,69 % | -2,31 % |
Description de l'Activité: InMode Ltd.
Nombre d'employés: 660
Répartition des Ventes par Activité: InMode Ltd.
| Période Fiscale: Décembre | 2021 (USD) | 2022 (USD) | 2023 (USD) | 2024 (USD) | 2025 (USD) |
|---|---|---|---|---|---|
Surgical & Medical Equipment | 358 M | 454 M | 492 M | 395 M | 370 M |
Répartition Géographique des Ventes: InMode Ltd.
| Période Fiscale: Décembre | 2021 (USD) | 2022 (USD) | 2023 (USD) | 2024 (USD) | 2025 (USD) |
|---|---|---|---|---|---|
United States | 237 M | 299 M | 308 M | 245 M | 199 M |
Europe | - | 49,27 M | 62,53 M | 63,44 M | 79,04 M |
Asia | - | - | - | 42,97 M | 49,21 M |
International | 120 M | 106 M | 122 M | 43,63 M | 40,19 M |
Israel | - | - | - | - | 3,4 M |
Comité Exécutif: InMode Ltd.
| Dirigeant | Titre | Age | Depuis |
|---|---|---|---|
Michael Kreindel
CTO | Directeur Technique/Scientifique/R&D | 59 | 02/01/2008 |
Moshe Mizrahy
CEO | Directeur Général | 73 | 02/01/2008 |
Moshik Itzkovich
DFI | Directeur Financier/CFO | 41 | 19/05/2026 |
| Investor Relations Contact | - | - | |
Michael Dennison
PRN | Corporate Officer/Principal | - | 03/11/2025 |
Composition du Conseil d'Administration: InMode Ltd.
| Administrateur | Titre | Age | Depuis |
|---|---|---|---|
Moshe Mizrahy
CHM | Président | 73 | 02/01/2008 |
Michael Kreindel
BRD | Directeur/Membre du Conseil | 59 | 07/08/2019 |
| Président | 67 | 05/05/2026 | |
Nadav Kenneth
BRD | Directeur/Membre du Conseil | 66 | 01/04/2024 |
Shlomo Nass
CHM | Président | 66 | 19/05/2026 |
Coordonnées de la Société: InMode Ltd.
Equipement et technologie médicale de pointe - Autres
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|---|---|---|---|---|---|---|
 | -1,31 % | -3,69 % | -5,41 % | -57,68 % | 825 M | |
| -1,04 % | +6,83 % | +35,41 % | +28,31 % | 241 Md | |
| -0,32 % | +5,83 % | +8,47 % | -16,53 % | 149 Md | |
| +2,55 % | +6,55 % | -9,75 % | +31,91 % | 139 Md | |
| -0,48 % | +0,84 % | -55,88 % | -18,23 % | 62,81 Md | |
| +0,01 % | +4,61 % | +18,39 % | +21,00 % | 50,87 Md | |
| -1,69 % | -1,20 % | -20,18 % | -16,57 % | 48,21 Md | |
| +0,08 % | +6,49 % | +22,61 % | +38,85 % | 44,11 Md | |
| -1,88 % | +3,25 % | +37,62 % | +54,22 % | 41,42 Md | |
| -2,27 % | +16,07 % | +132,57 % | +68,26 % | 36,18 Md | |
| Moyenne | -0,64 % | +5,41 % | +16,38 % | +13,35 % | 81,32 Md | |
| Moyenne pondérée par Capi. | -0,26 % | +6,13 % | +15,05 % | +17,58 % |
Secteur
Trader
Ce super rating est le résultat d'une moyenne pondérée des classements selon les ratings Valorisation (Composite), Révisions BNA 4 mois et Visibilité (Composite). Nous vous recommandons de lire attentivement les descriptions associées.
Investisseur
Ce super rating composite est le résultat d'une moyenne pondérée des classements selon les ratings Fondamentaux (Composite), Valorisation (Composite), Révisions BNA 1 an et Visibilité (Composite). Nous vous recommandons de lire attentivement les descriptions associées.
Globale
Ce rating composite est le résultat d'une moyenne des classements selon les ratings Fondamentaux (Composite), Valorisation (Composite), Révisions Fondamentaux (Composite), Consensus (Composite) et Visibilité (Composite). L'entreprise doit être couverte par au moins 4 de ces 5 ratings pour que le calcul soit effectué. Nous vous recommandons de lire attentivement les descriptions associées.
Qualité
Ce rating composite est le résultat d'une moyenne des classements selon les ratings Rentabilité (Composite), Profitabilité (Composite) et Santé financière (Composite). L'entreprise doit être couverte par au moins 2 de ces 3 ratings pour que le calcul soit effectué. Nous vous recommandons de lire attentivement les descriptions associées.
ESG MSCI
Le score ESG MSCI évalue la performance environnementale, sociale et de gouvernance d’une entreprise selon la méthodologie de MSCI. Il positionne l’entreprise par rapport à ses pairs sectoriels sur une échelle allant de CCC (très faible) à AAA (excellente). Ce score est utilisé par les investisseurs pour intégrer les critères extra-financiers dans leurs décisions.
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