Description de l'Activité: Dayforce Inc.
Nombre d'employés: 9 600
Répartition des Ventes par Activité: Dayforce Inc.
| Période Fiscale: Décembre | 2020 (USD) | 2021 (USD) | 2022 (USD) | 2023 (USD) | 2024 (USD) |
|---|---|---|---|---|---|
Human Capital Management (HCM) | 842 M | 1,02 Md | 1,25 Md | 1,51 Md | 1,76 Md |
Répartition Géographique des Ventes: Dayforce Inc.
| Période Fiscale: Décembre | 2020 (USD) | 2021 (USD) | 2022 (USD) | 2023 (USD) | 2024 (USD) |
|---|---|---|---|---|---|
United States | 579 M | 624 M | 784 M | 990 M | 1,16 Md |
Canada | 224 M | 254 M | 289 M | 331 M | 372 M |
Other | 39,7 M | 146 M | 174 M | 193 M | 150 M |
Australia | - | - | - | - | 77 M |
Comité Exécutif: Dayforce Inc.
| Dirigeant | Titre | Age | Depuis |
|---|---|---|---|
David Ossip
CEO | Directeur Général | 59 | 01/01/1992 |
Jeremy Johnson
DFI | Directeur Financier/CFO | 42 | 01/01/2024 |
Steve Holdridge
PSD | President | 65 | - |
| Directeur Technique/Scientifique/R&D | 55 | 06/08/2020 | |
Bill McDonald
CMP | Compliance Officer | 61 | - |
Composition du Conseil d'Administration: Dayforce Inc.
| Administrateur | Titre | Age | Depuis |
|---|---|---|---|
David Ossip
CHM | Président | 59 | 01/01/1992 |
Nicholas Cucci
BRD | Directeur/Membre du Conseil | 65 | 04/02/2026 |
Jeff Jacobs
BRD | Directeur/Membre du Conseil | - | 04/02/2026 |
Coordonnées de la Société: Dayforce Inc.
Dayforce, Inc.
3311 East Old Shakopee Road
55425-1640, Minneapolis
+(952) 853-8100
http://www.dayforce.com
Sociétés du Groupe: Dayforce Inc.
| Nom | Catégorie et Secteur |
|---|---|
Ceridian HCM, Inc.
 Ceridian HCM, Inc. Packaged SoftwareTechnology Services Operates as a human capital management software company for payroll, HR, benefits, talent and workforce |
Packaged Software
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Ceridian HCM, Inc.
Ceridian HCM, Inc. Packaged SoftwareTechnology Services Operates as a human capital management software company for payroll, HR, benefits, talent and workforce |
Packaged Software
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Logiciel d'entreprise
Ajouter à une liste 0 sélectionné | Varia. | Varia. 5j. | Varia. 1an | Varia. 3ans | Capi.($) | |
|---|---|---|---|---|---|---|
 | +0,41 % | +0,09 % | -12,60 % | +46,89 % | 530 Md | |
| -0,53 % | -4,36 % | -45,86 % | +7,17 % | 181 Md | |
| -0,46 % | -6,96 % | -51,61 % | -15,97 % | 98,02 Md | |
| +0,82 % | -5,18 % | -43,01 % | +2,39 % | 41,23 Md | |
| -2,69 % | -7,01 % | -37,83 % | +37,07 % | 25,43 Md | |
| +1,02 % | -0,64 % | -42,09 % | +13,59 % | 14,3 Md | |
| +0,59 % | -2,50 % | -31,44 % | -6,66 % | 11,46 Md | |
| +1,22 % | -0,71 % | -35,46 % | -7,15 % | 9,59 Md | |
| -0,38 % | -6,36 % | -67,67 % | -66,10 % | 9,02 Md | |
| Moyenne | -0,00 % | -4,19 % | -40,84 % | +1,25 % | 102,2 Md | |
| Moyenne pondérée par Capi. | +0,08 % | -2,37 % | -26,83 % | +27,27 % |
Secteur
Trader
Ce super rating est le résultat d'une moyenne pondérée des classements selon les ratings Valorisation (Composite), Révisions BNA 4 mois et Visibilité (Composite). Nous vous recommandons de lire attentivement les descriptions associées.
Investisseur
Ce super rating composite est le résultat d'une moyenne pondérée des classements selon les ratings Fondamentaux (Composite), Valorisation (Composite), Révisions BNA 1 an et Visibilité (Composite). Nous vous recommandons de lire attentivement les descriptions associées.
Globale
Ce rating composite est le résultat d'une moyenne des classements selon les ratings Fondamentaux (Composite), Valorisation (Composite), Révisions Fondamentaux (Composite), Consensus (Composite) et Visibilité (Composite). L'entreprise doit être couverte par au moins 4 de ces 5 ratings pour que le calcul soit effectué. Nous vous recommandons de lire attentivement les descriptions associées.
Qualité
Ce rating composite est le résultat d'une moyenne des classements selon les ratings Rentabilité (Composite), Profitabilité (Composite) et Santé financière (Composite). L'entreprise doit être couverte par au moins 2 de ces 3 ratings pour que le calcul soit effectué. Nous vous recommandons de lire attentivement les descriptions associées.
ESG MSCI
Le score ESG MSCI évalue la performance environnementale, sociale et de gouvernance d’une entreprise selon la méthodologie de MSCI. Il positionne l’entreprise par rapport à ses pairs sectoriels sur une échelle allant de CCC (très faible) à AAA (excellente). Ce score est utilisé par les investisseurs pour intégrer les critères extra-financiers dans leurs décisions.
