Valorisation: HORIZONTALSOFTWARE

Capitalisation 11,99 M 0 10,27 M 9,61 M 8,8 M 16,51 M 1,15 Md 16,72 M 114 M 44,27 M 576 M 45,02 M 44,04 M 1,91 Md PER 2018
-0,39x
PER 2019 -2,2x
Valeur d'entreprise 15,31 M 0 13,12 M 12,27 M 11,23 M 21,08 M 1,46 Md 21,36 M 145 M 56,54 M 736 M 57,49 M 56,24 M 2,43 Md VE / CA 2018
1,08x
VE / CA 2019 1,13x
Flottant
3,21 %
Rendement 2018 *
-
Rendement 2019 -
Dirigeant TitreAgeDepuis
Directeur Général - 01/01/2021
Directeur Technique/Scientifique/R&D - 01/05/2010
Corporate Officer/Principal - 01/07/2010
Administrateur TitreAgeDepuis
Directeur/Membre du Conseil 61 01/01/2016
Directeur/Membre du Conseil 65 01/01/2017
Président 81 -
Varia. Varia. 5j. Varia. 1an Varia. 3ans Capi.($)
+3,10 %-2,69 %-38,03 %+25,68 % 422 Md
+1,34 %+4,43 %-19,12 %+47,43 % 253 Md
-0,98 %+3,61 %-27,56 %+14,34 % 133 Md
-1,13 %-1,56 %-33,16 %+12,98 % 46,81 Md
+6,10 %+28,17 %-66,70 %+261,90 % 45,82 Md
+1,99 %+8,00 %-17,18 %+39,02 % 25,33 Md
+3,74 %+5,44 %-16,73 %+70,50 % 21,18 Md
+4,07 %+7,75 %-11,59 %+137,94 % 15,75 Md
+0,96 %+4,60 %-27,04 %+15,60 % 14,05 Md
Moyenne +2,13 %+6,42 %-28,57 %+69,49 % 108,57 Md
Moyenne pondérée par Capi. +2,00 %+2,24 %-31,23 %+43,23 %

Finances

2018 2019
Chiffre d'affaires 5,3 M 0 4,54 M 4,25 M 3,89 M 7,3 M 507 M 7,4 M 50,21 M 19,58 M 255 M 19,91 M 19,48 M 843 M 5,57 M 0 4,77 M 4,46 M 4,09 M 7,67 M 533 M 7,77 M 52,73 M 20,56 M 268 M 20,91 M 20,45 M 885 M
Résultat net -5,52 M -0 -4,72 M -4,42 M -4,05 M -7,59 M -528 M -7,69 M -52,22 M -20,37 M -265 M -20,71 M -20,26 M -877 M -1,36 M -0 -1,16 M -1,09 M -994 k -1,87 M -130 M -1,89 M -12,83 M -5 M -65,13 M -5,09 M -4,98 M -215 M
Endettement Net 3,68 M 0 3,15 M 2,95 M 2,7 M 5,07 M 352 M 5,13 M 34,84 M 13,59 M 177 M 13,81 M 13,51 M 585 M 3,32 M 0 2,85 M 2,66 M 2,44 M 4,58 M 318 M 4,64 M 31,47 M 12,27 M 160 M 12,48 M 12,21 M 528 M
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Horizontal Software SAS est une société basée en France. La société a pour activité principale l'offre de solutions d'amélioration de la performance RH pour les entreprises et les organisations soucieuses d'allier efficacité opérationnelle et bien-être des salariés. La société intervient sur les principaux enjeux RH tels que : la maîtrise de la masse salariale, l'efficacité des services, l'attractivité, la planification, le développement des compétences, la gestion du temps et la mobilité interne.
Employés
-
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