Valorisation : HORIZONTALSOFTWARE

Capitalisation 11,99 M 0 10,56 M 10 M 9,03 M 17,02 M 1,15 Md 17,24 M 120 M 46,05 M 588 M 45,02 M 44,03 M 1,88 Md PER 2018
-0,39x
PER 2019 -2,2x
Valeur d'entreprise 15,31 M 0 13,48 M 12,77 M 11,53 M 21,74 M 1,47 Md 22,02 M 153 M 58,82 M 751 M 57,49 M 56,24 M 2,41 Md VE / CA 2018
1,08x
VE / CA 2019 1,13x
Flottant
3,21 %
Rendement 2018 *
-
Rendement 2019 -
Dirigeant TitreAgeDepuis
Directeur Général - 01/01/2021
Directeur Technique/Scientifique/R&D - 01/05/2010
Corporate Officer/Principal - 01/07/2010
Administrateur TitreAgeDepuis
Directeur/Membre du Conseil 61 01/01/2016
Directeur/Membre du Conseil 65 01/01/2017
Président 81 -
Varia. Varia. 5j. Varia. 1an Varia. 3ans Capi.($)
+0,77 %+2,46 %-0,97 %+62,44 % 3 809 Md
+0,04 %-2,47 %+2,54 %+1 069,06 % 449 Md
-0,36 %-5,02 %-51,18 %+29,63 % 416 Md
+2,29 %+1,02 %+95,12 %+238,94 % 325 Md
+0,77 %+0,86 %+115,95 %+532,69 % 272 Md
-1,52 %-0,84 %-19,82 %+48,66 % 243 Md
+3,13 %-4,81 %-27,19 %+19,87 % 139 Md
+1,59 %+0,01 %+112,61 %+204,64 % 131 Md
-4,98 %-7,87 %-59,58 %+626,80 % 97,19 Md
Moyenne +0,36 %-2,10 %+18,61 %+314,75 % 653,47 Md
Moyenne pondérée par Capi. +0,32 %+0,70 %+6,62 %+179,45 %

Finances

2018 2019
Chiffre d'affaires 5,3 M 0 4,67 M 4,42 M 3,99 M 7,53 M 508 M 7,62 M 52,93 M 20,37 M 260 M 19,91 M 19,47 M 833 M 5,57 M 0 4,9 M 4,65 M 4,19 M 7,9 M 534 M 8,01 M 55,58 M 21,39 M 273 M 20,91 M 20,45 M 875 M
Résultat net -5,52 M -0 -4,86 M -4,6 M -4,15 M -7,83 M -529 M -7,93 M -55,05 M -21,19 M -270 M -20,71 M -20,26 M -867 M -1,36 M -0 -1,19 M -1,13 M -1,02 M -1,92 M -130 M -1,95 M -13,53 M -5,21 M -66,42 M -5,09 M -4,98 M -213 M
Endettement Net 3,68 M 0 3,24 M 3,07 M 2,77 M 5,22 M 353 M 5,29 M 36,73 M 14,13 M 180 M 13,81 M 13,51 M 578 M 3,32 M 0 2,93 M 2,77 M 2,5 M 4,72 M 319 M 4,78 M 33,17 M 12,77 M 163 M 12,48 M 12,21 M 522 M
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Horizontal Software SAS est une société basée en France. La société a pour activité principale l'offre de solutions d'amélioration de la performance RH pour les entreprises et les organisations soucieuses d'allier efficacité opérationnelle et bien-être des salariés. La société intervient sur les principaux enjeux RH tels que : la maîtrise de la masse salariale, l'efficacité des services, l'attractivité, la planification, le développement des compétences, la gestion du temps et la mobilité interne.
Employés
-
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