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Valorisation: HORIZONTALSOFTWARE

Capitalisation 11,99 M 0 10,33 M 9,51 M 8,92 M 16,76 M 1,13 Md 16,93 M 112 M 43,91 M 555 M 44,99 M 44,04 M 1,92 Md PER 2018
-0,39x
PER 2019 -2,2x
Valeur d'entreprise 15,31 M 0 13,2 M 12,15 M 11,39 M 21,4 M 1,45 Md 21,62 M 144 M 56,09 M 709 M 57,46 M 56,24 M 2,45 Md VE / CA 2018
1,08x
VE / CA 2019 1,13x
Flottant
3,21 %
Rendement 2018 *
-
Rendement 2019 -
Dirigeant TitreAgeDepuis
Directeur Général - 01/01/2021
Directeur Technique/Scientifique/R&D - 01/05/2010
Corporate Officer/Principal - 01/07/2010
Administrateur TitreAgeDepuis
Directeur/Membre du Conseil 61 01/01/2016
Directeur/Membre du Conseil 65 01/01/2017
Président 81 -
Varia. Varia. 5j. Varia. 1an Varia. 3ans Capi.($)
+5,28 %-8,58 %-8,27 %+53,02 % 530 Md
+2,08 %-9,44 %-44,39 %+14,75 % 190 Md
+2,55 %-7,92 %-47,69 %-8,46 % 105 Md
-0,31 %-1,90 %-39,98 %+5,77 % 44,38 Md
+8,35 %+5,28 %-64,97 %+381,87 % 43,59 Md
-0,26 %-2,99 %-35,45 %+46,01 % 27,35 Md
+1,51 %+4,21 %-41,09 %+9,05 % 14,39 Md
-0,65 %-6,64 %-31,30 %-5,39 % 11,75 Md
-2,08 %-5,93 %-52,82 %+62,24 % 10,2 Md
Moyenne +1,73 %-5,24 %-40,66 %+62,09 % 108,46 Md
Moyenne pondérée par Capi. +3,81 %-11,06 %-25,50 %+50,03 %

Finances

2018 2019
Chiffre d'affaires 5,3 M 0 4,57 M 4,21 M 3,95 M 7,41 M 501 M 7,49 M 49,72 M 19,42 M 245 M 19,9 M 19,48 M 849 M 5,57 M 0 4,8 M 4,42 M 4,14 M 7,78 M 526 M 7,86 M 52,21 M 20,4 M 258 M 20,9 M 20,45 M 892 M
Résultat net -5,52 M -0 -4,75 M -4,37 M -4,1 M -7,71 M -521 M -7,79 M -51,72 M -20,2 M -255 M -20,7 M -20,26 M -883 M -1,36 M -0 -1,17 M -1,07 M -1,01 M -1,89 M -128 M -1,91 M -12,71 M -4,96 M -62,71 M -5,08 M -4,98 M -217 M
Endettement Net 3,68 M 0 3,17 M 2,92 M 2,74 M 5,14 M 348 M 5,19 M 34,5 M 13,48 M 170 M 13,81 M 13,51 M 589 M 3,32 M 0 2,86 M 2,64 M 2,47 M 4,65 M 314 M 4,69 M 31,16 M 12,17 M 154 M 12,47 M 12,21 M 532 M
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Horizontal Software SAS est une société basée en France. La société a pour activité principale l'offre de solutions d'amélioration de la performance RH pour les entreprises et les organisations soucieuses d'allier efficacité opérationnelle et bien-être des salariés. La société intervient sur les principaux enjeux RH tels que : la maîtrise de la masse salariale, l'efficacité des services, l'attractivité, la planification, le développement des compétences, la gestion du temps et la mobilité interne.
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