Nokia : départ de la directrice des ressources humaines
Le 28 mars 2024 à 16:02
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Nokia annonce le départ de sa directrice des ressources humaines, Amy Hanlon-Rodemich. Un processus de recrutement commencera immédiatement pour lui trouver un successeur et elle conservera un rôle consultatif pendant sa période de préavis.
Amy Hanlon-Rodemich a rejoint l'équipementier de réseaux finlandais en 2022. En attendant la nomination d'un successeur définitif, Lorna Gibb, vice-présidente travail et emploi, assumera le rôle de directrice des ressources humaines par intérim.
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Nokia Oyj est spécialisé dans la conception, la production et la commercialisation d'équipements de télécommunications. Le CA par activité se répartit comme suit :
- développement de solutions réseaux haut débit mobiles (44%) : destinées notamment aux opérateurs de télécommunications. En outre, le groupe propose des prestations de services professionnels (planification et optimisation des réseaux, intégration de systèmes, installation, mise en oeuvre et maintenance de réseaux télécoms) ;
- développement de solutions d'infrastructures de réseaux (36,1%) : routeurs IP et solutions de réseautage optique ;
- développement de logiciels (14,5%) : logiciels de gestion de l'expérience client, d'exploitation et de gestion des réseaux, de communication, de collaboration et de facturation, solutions d'Internet des objets et plateformes de gestion du cloud ;
- développement de technologies avancées (4,9%) ;
- autres (0,5%).
La répartition géographique du CA est la suivante : Europe (26,4%), Amérique du Nord (25,8%), Inde (12,8%), Chine (5,8%), Asie-Pacifique (10,3%), Moyen Orient et Afrique (9,2%), Amérique latine (4,7%) et autres (5%).
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