Journée Mondiale du Handicap : Accor rejoint « The Valuable 500 »
Le 03 décembre 2021 à 09:52
Partager
Côté apprentissage, l'accent a été mis sur l'intégration de stagiaires et d'apprentis au cœur des établissements Accor. Ainsi, le Novotel Shanghai Atlantis a poursuivi son partenariat avec la Shanghai Pudong Special Education School : il a déjà accueilli 163 stagiaires en situation de handicap, et 9 d'entre eux ont signé un contrat une fois diplômés.
L'ibis Combo et le Novotel Hangar de Salvador de Bahia, partenaires de APAE, l'association des parents et amis des personnes atteintes du syndrome de Down, ont pour leur part chacun employé de 2 à 4 apprentis accompagnés d'un parrain pour faciliter leur intégration.
Quant au MGallery William Inglis à Sydney, il a lancé un programme d'apprentissage sur-mesure et encadré, en collaboration avec le service METs, afin de favoriser l'insertion professionnelle des étudiants en situation de handicap.
Côté recrutement, des campagnes spéciales ont été organisées. LeNovotel Bangkok Suvarnabhumi Airporta ainsi engagé plusieurs talents, en partenariat avec l'association nationale des personnes malentendantes de Thaïlande et l'association des personnes ayant des besoins spécifiques de Singapour.
D'autres équipes enfin ont choisi de favoriser l'apprentissage de la langue des signes pour une meilleure communication, comme par exemple l'ibisMexico Perinorte,qui a proposé un workshop à ses collaborateurs. Ces initiatives, importantes, permettent petit à petit de changer le regard sur le handicap et d'œuvrer au quotidien pour la diversité chez Accor.
AllAbilitiesChallenge : bouger pour le handicap
Au-delà de la politique inclusive menée par le Groupe, Accor encourage également de nombreuses associations engagées à travers le monde. Cette année, pour leur offrir un soutien financier, un grand challenge sportif organisé dans tous les hubs régionaux a fait bouger les collaborateurs Accor et AccorInvest. Du 9 au 30 novembre 2021, les équipes ont en effet relevé de nombreux défis physiques pour récolter un maximum de points. À l'issue du classement, chaque équipe a pu reverser une somme d'argent à des initiatives locales. Au total, cet événement solidaire a permis de collecter 14 000 € et de soutenir 15 associations.
La diversité chez Accor se structure autour de 4 priorités :
- La mixité et la parité de genre
- L'insertion des personnes en situation de handicap
- La richesse des origines ethniques, sociales ou culturelles
- L'inclusion de la communauté LGBTQ+
Attachments
Original Link
Original Document
Permalink
Disclaimer
Accor SA published this content on 03 December 2021 and is solely responsible for the information contained therein. Distributed by Public, unedited and unaltered, on 03 December 2021 08:51:08 UTC.
Accor est le 1er groupe hôtelier européen. Le CA par activité se répartit comme suit :
- exploitation d'hôtels sous contrats de gestion (74,7% ; HotelServices) ;
- gestion d'hôtels en propriété et en location (25,3%). En outre, le groupe propose une activité de location de résidences privées de luxe, ainsi que des prestations de services digitaux aux hôteliers indépendants, de services de conciergerie, etc.
A fin 2023, Accor exploite un réseau de 5 584 hôtels (821 518 chambres) répartis essentiellement entre hôtels de luxe et haut de gamme (978 hôtels ; enseignes Raffles, Fairmont, Sofitel, Pullman, MGallery, Swissotel, Grand Mercure, Mövenpick, The Sebel et Rixos), hôtels milieu de gamme (1 732 ; Novotel, Novotel Suites, Mercure, adagio, Mama Shelter, Mantra et Tribe) et hôtels économiques (2 826 ; ibis, ibis Styles, ibis budget, adagio access, hotelF1, Formule 1, Jo&Joe, Breakfree et Greet).
ACCOR 
