ADECCO : RBC abaisse son opinion, voit moins de potentiel
Le 10 janvier 2024 à 11:12
Partager
RBC a annoncé mercredi avoir abaissé son opinion sur Adecco de 'surperformance' à 'performance en ligne', voyant moins de potentiel sur le titre après sa forte progression de l'an passé.
Dans une note de recherche, le broker rappelle que le spécialiste du recrutement a bénéficié d'un fort effet de rattrapage en 2023, ce qui lui a permis de grimper de 38% et de largement surperformer en Bourse son grand rival, le néerlandais Randstad.
S'il reconnaît qu'Adecco dispose d'un modèle économique plus diversifié que la plupart de ses concurrents, le courtier estime que le groupe suisse aura du mal à échapper au durcissement de la conjoncture économique qui se dessine cette année.
Son objectif de cours est ainsi ramené de 45 à 43 francs suisses.
Copyright (c) 2024 CercleFinance.com. Tous droits réservés. Les informations et analyses diffusées par Cercle Finance ne constituent qu'une aide à la décision pour les investisseurs. La responsabilité de Cercle Finance ne peut être retenue directement ou indirectement suite à l'utilisation des informations et analyses par les lecteurs. Il est recommandé à toute personne non avertie de consulter un conseiller professionnel avant tout investissement. Ces informations indicatives ne constituent en aucune manière une incitation à vendre ou une sollicitation à acheter.
Adecco Group AG, anciennement Adecco S.A., fournit des services de ressources humaines (RH). Les services de la société comprennent le recrutement temporaire, le placement permanent, l'externalisation et la transition de carrière. Elle opère par le biais de deux secteurs d'activité : Staffing et Solutions. La ligne d'activité Staffing comprend le General Staffing, qui inclut le bureau et l'industrie, et le Professional Staffing, qui inclut les technologies de l'information, l'ingénierie et la technique, la finance et le juridique, ainsi que le médical et le scientifique. La ligne d'activité Solutions comprend l'externalisation des processus d'entreprise, qui comprend les programmes de services gérés, l'externalisation des processus de recrutement et le système de gestion des fournisseurs, ainsi que la transition de carrière et le développement des talents, qui comprend l'outplacement, le développement de carrière, les solutions de gestion du changement, la formation et le conseil. Ses segments comprennent la France, l'Amérique du Nord, le Royaume-Uni et l'Irlande, l'Allemagne et l'Autriche, le Japon, l'Italie, le Benelux, les pays nordiques, la péninsule ibérique, l'Australie et la Nouvelle-Zélande, la Suisse, les marchés émergents et Lee Hecht Harrison.