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Mais l'agence italienne de protection des données n'a pas pu recruter les personnes qu'elle souhaitait, une douzaine de candidats ayant abandonné pour des raisons de rémunération, ce qui met en lumière un problème croissant auquel sont confrontées les autorités de régulation dans le monde entier.
"Le processus de recherche a été pire que nos faibles attentes", a déclaré Guida Scorza, membre du conseil d'administration de Garante, à Reuters : "Nous proposerons quelque chose d'autre, mais jusqu'à présent, nous avons perdu".
La demande d'expérience et d'expertise en matière d'IA a explosé depuis qu'OpenAI a dévoilé ChatGPT à la fin de 2022, et les régulateurs se sont retrouvés à se disputer les talents dans le même bassin peu profond.
Mais les salaires relativement bas, les longs processus d'embauche et les problèmes de visa contrecarrent leurs ambitions d'embauche, ont déclaré à Reuters des participants de l'industrie familiers avec la situation.
D'autres organismes publics de l'Union européenne pourraient bientôt être confrontés à des problèmes similaires, au moment même où l'Union met en place l'une des réglementations les plus radicales et les plus importantes au monde en matière d'IA.
L'UE a recruté pour son nouveau bureau de l'IA, qui supervisera l'application de la loi sur l'IA, ainsi que pour le Centre européen pour la transparence algorithmique (ECAT), qui couvre à la fois la loi sur l'IA et la loi sur les services numériques.
"Le plus gros problème sera de faire appliquer la loi et de trouver des personnes pour cela", a déclaré le législateur européen Dragos Tudorache, qui a supervisé la rédaction de la loi sur l'IA.
Entre-temps, la Grande-Bretagne continue de recruter pour son propre Institut de sécurité de l'IA, lancé à la suite du sommet qu'elle a organisé pour les dirigeants mondiaux en octobre.
La plupart des postes du secteur public proposés par ces organisations offrent des salaires inférieurs aux normes de l'industrie et semblent s'adresser aux jeunes diplômés, ce qui, selon certains, pourrait décourager les meilleurs talents.
LA VAGUE DE TALENTS
Partout dans le monde, les gouvernements ont reconnu la nécessité de disposer d'une expertise en matière d'IA pour suivre l'évolution rapide de cette technologie.
Les États-Unis se sont montrés disposés à payer davantage et à faire preuve d'une plus grande souplesse dans leurs processus de recrutement.
Sous la présidence de Joe Biden, l'Office for Personnel Management (OPM) a donné aux agences gouvernementales le pouvoir d'embaucher rapidement des spécialistes de l'IA, dans le cadre d'une "montée en puissance des talents" au sein de l'administration, accélérant ainsi le processus de recrutement habituel.
En février, le ministère de la sécurité intérieure (DHS) a lancé une initiative inédite pour créer un nouveau "corps d'IA", visant à recruter 50 experts en IA.
Une offre d'emploi du DHS propose aux spécialistes des technologies de l'information, axés sur l'IA, un salaire de 143 000 dollars par an, similaire à celui du secteur privé.
En revanche, les agences de l'UE, dont l'AI Office et l'ECAT, ont proposé des salaires de l'ordre de 50 000 à 60 000 euros.
Un porte-parole de l'UE a déclaré à Reuters que l'ECAT employait actuellement 35 experts et prévoyait d'en embaucher 100 de plus pour l'AI Office.
"Travailler avec l'Office représente une opportunité unique et passionnante pour des professionnels passionnés de contribuer de manière significative à l'élaboration d'une IA digne de confiance en Europe et au-delà", ont-ils déclaré.
En Grande-Bretagne, l'AI Safety Institute a proposé des incitations plus fortes pour ses postes les plus élevés. Les postes récemment annoncés - notamment ceux de responsable de la sécurité de l'information et de responsable de l'ingénierie - offraient jusqu'à 135 000 livres (170 829 dollars).
Toutefois, d'autres postes offraient beaucoup moins. L'un d'entre eux, qui consiste à superviser les impacts sociétaux de l'IA, offre jusqu'à 47 000 livres.
Un autre poste au sein du gouvernement britannique, au ministère de la science, de l'innovation et de la technologie (DSIT), offrait jusqu'à 76 000 livres pour un responsable de la stratégie et de la mise en œuvre de la réglementation en matière d'IA.
Ian Hogarth, président de l'AI Safety Institute, a déclaré à Reuters que l'organisation avait réussi à recruter des experts auprès d'entreprises telles que Google DeepMind et OpenAI.
"Bien que nous comparions nos salaires à ceux proposés par l'industrie, les experts techniques qui nous rejoignent, issus des plus hautes sphères de leur domaine, recherchent plus qu'un salaire élevé", a-t-il déclaré. "Ils nous rejoignent pour contribuer à une mission essentielle, qui consiste à garantir la sécurité de ces modèles.
Le mois dernier, un rapport de l'Institut Tony Blair pour le changement mondial, qui conseille les gouvernements sur les questions politiques, a appelé le gouvernement britannique à assouplir les règles normales de recrutement, à assouplir les restrictions salariales et à mettre en place de nouveaux visas de travail pour les talents technologiques.
"Pour que les gouvernements puissent non seulement poser les bonnes questions, mais aussi trouver des solutions, il faudra un changement de mentalité fondamental en matière de compétences et de culture", a déclaré Benedict Macon-Cooney, stratège politique en chef de l'institut. (1 $ = 0,7903 livre) (1 $ = 0,9207 euro) (Reportage complémentaire de Foo Yun Chee à Bruxelles ; Rédaction de Matt Scuffham et Alexander Smith)
