Dans le cadre d'un accord rendu public mercredi, Fidelity a également accepté de mettre fin à tous les accords "no-poach" dans un délai de 30 jours et de coopérer avec l'enquête de M. James sur le secteur de l'assurance titres.

Selon Mme James, les accords de non-licenciement, qu'ils soient écrits ou oraux, réduisent la concurrence entre les travailleurs, ce qui se traduit par une baisse des salaires et des avantages sociaux et entrave l'évolution des carrières.

Elle a également déclaré qu'ils n'étaient pas nécessaires au bon fonctionnement du marché du travail et que l'utilisation de ces accords par Fidelity constituait une violation des lois antitrust fédérales et nationales.

Fidelity n'a ni admis ni nié avoir commis des actes répréhensibles. Elle a promis d'informer le bureau de M. James si elle avait connaissance d'accords illégaux de non-paiement au cours des dix prochaines années.

La société basée à Jacksonville, en Floride, n'a pas répondu immédiatement aux demandes de commentaires.

Fidelity a déclaré qu'elle avait terminé le mois de janvier avec près de 21 800 employés et qu'elle considérait que ses relations avec eux étaient généralement bonnes.

Depuis septembre 2021, James a conclu des accords civils similaires d'un montant total de 4,75 millions de dollars avec les assureurs de titres Stewart Information Services Corp, AmTrust Financial Services Inc et Old Republic International Corp.