Golden Eagle Retail Group Limited nomme M. Tan Jianlin au poste de directeur exécutif
et à promouvoir la mise à niveau et la transformation de ces magasins. Il a renforcé les fonctions de gestion des départements de merchandising et d'exploitation du Groupe Central, et a continué à promouvoir la gestion intégrée et standardisée du Groupe Central
en termes de positionnement des grands magasins, de gestion des marques cibles, de marketing et de promotion et de gestion du merchandising. Simultanément, M. Tan a encouragé les stratégies marketing innovantes ainsi que le détournement et la conversion des clients en ligne pour augmenter les ventes hors ligne. Le Groupe Central a établi avec succès ses stratégies omnicanales en se concentrant sur l'expérience scénique multiformat en ligne et hors ligne en combinaison avec les avancées numériques et technologiques. De 2012 à 2013, M. Tan a rejoint Suning Universal Company Limited en tant que directeur général du segment des opérations de détail du groupe. De 2007 à 2012, M. Tan a rejoint Nanjing Global Era Group Co. Ltd. en tant que directeur général du secteur de la vente au détail du groupe. De 2001 à 2007, il a rejoint Nanjing New City Commercial Real Estate Company Limited en tant que directeur général. De 1995 à 2001, M. Tan a travaillé pour la filiale à 100 % du groupe, Golden Eagle International Retail Group (China) Co. Ltd. Il a occupé le poste de directeur général du département des technologies de l'information et de directeur du magasin Nanjing Xinjiekou du groupe. De 1988 à 1995, M. Tan a également participé à la Jiangsu Computing Technology Research Center Company Limited en tant qu'ingénieur logiciel. M. Tan est diplômé du département d'informatique et de technologie de l'Université du Sud-Est, pour les études de premier cycle et de troisième cycle, avec une maîtrise en ingénierie. M. Tan a conclu un contrat de service avec la société et le contrat peut être résilié par l'une des parties moyennant un préavis écrit d'un mois à l'autre. M. Tan a droit à une rémunération annuelle de 1 200 000 RMB, et à une prime discrétionnaire déterminée par le comité de rémunération de la Société. Cette rémunération est déterminée en fonction des rôles, des devoirs et des responsabilités de M. Tan au sein du Groupe.
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