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Temps Différé
Berne S.E.
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Varia. 5j. | Varia. 1 janv. | ||
| - CHF | -.--% |
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-.--% | - |
| Capitalisation | 1,25 Md 1,07 Md 1,01 Md 924 M 1,72 Md 118 Md 1,74 Md 11,91 Md 4,64 Md 60,48 Md 4,69 Md 4,59 Md 195 Md | PER 2026 * |
23,6x | PER 2027 * | 21x |
|---|---|---|---|---|---|
| Valeur d'entreprise | 1,25 Md 1,07 Md 1,01 Md 924 M 1,72 Md 118 Md 1,74 Md 11,91 Md 4,64 Md 60,48 Md 4,69 Md 4,59 Md 195 Md | VE / CA 2026 * |
2x | VE / CA 2027 * | 1,95x |
| Flottant |
52,33 % | Rendement 2026 * |
1,2 % | Rendement 2027 * | 2,98 % |
Dernier Transcript : Lindsay Corporation
| Dirigeant | Titre | Age | Depuis |
|---|---|---|---|
Randy Wood
CEO | Directeur Général | 54 | 01/01/2021 |
Brett Coburn
DFI | Directeur Financier/CFO | 34 | 01/09/2026 |
Alicia Pfeifer
DFI | Directeur Financier/CFO | 41 | 01/09/2026 |
| Administrateur | Titre | Age | Depuis |
|---|---|---|---|
| Président | 64 | 01/01/2003 | |
Robert Brunner
CHM | Président | 69 | - |
David Rayburn
BRD | Directeur/Membre du Conseil | 78 | 17/11/2014 |
| Nom | PEA | Varia. 1 janv. | Notation | Position |
|---|---|---|---|---|
| PA UCITS FOOD REVOLUTION S CHF | Non | -5,00 % | 2.47M CHF |
Ajouter à une liste 0 sélectionné | Varia. | Varia. 5j. | Varia. 1an | Varia. 3ans | Capi.($) | |
|---|---|---|---|---|---|---|
 | -.--% | -.--% | - | - | 1,22 Md | |
| -0,57 % | +9,44 % | +45,65 % | +65,77 % | 188 Md | |
| -6,84 % | -7,95 % | +13,42 % | -10,88 % | 9,44 Md | |
| +1,09 % | +2,85 % | -12,63 % | -10,37 % | 3,92 Md | |
| -1,36 % | -2,90 % | -18,41 % | -4,97 % | 3,58 Md | |
| -0,73 % | +3,86 % | +31,11 % | +138,62 % | 2,06 Md | |
| +0,98 % | +3,68 % | -0,96 % | +0,98 % | 1,5 Md | |
| +2,28 % | +7,64 % | -10,34 % | -3,12 % | 1,22 Md | |
| +2,05 % | +7,69 % | +85,51 % | +197,08 % | 1,13 Md | |
| -1,86 % | -3,49 % | -29,15 % | -54,18 % | 891 M | |
| Moyenne | -0,46 % | +1,79 % | +11,58 % | +35,44 % | 23,56 Md | |
| Moyenne pondérée par Capi. | -0,44 % | +6,41 % | +41,16 % | +59,80 % |
| 2026 * | 2027 * | |
|---|---|---|
| Chiffre d'affaires | 625 M 537 M 504 M 462 M 862 M 59,01 Md 868 M 5,95 Md 2,32 Md 30,24 Md 2,35 Md 2,29 Md 97,35 Md | 641 M 551 M 517 M 474 M 884 M 60,52 Md 890 M 6,11 Md 2,38 Md 31,01 Md 2,41 Md 2,35 Md 99,84 Md |
| Résultat net | 54,51 M 46,89 M 44,01 M 40,3 M 75,18 M 5,15 Md 75,71 M 520 M 202 M 2,64 Md 205 M 200 M 8,49 Md | 59,62 M 51,28 M 48,14 M 44,08 M 82,23 M 5,63 Md 82,81 M 568 M 221 M 2,89 Md 224 M 219 M 9,29 Md |
| Endettement Net | - | - |
Trader
Ce super rating est le résultat d'une moyenne pondérée des classements selon les ratings Valorisation (Composite), Révisions BNA 4 mois et Visibilité (Composite). Nous vous recommandons de lire attentivement les descriptions associées.
Investisseur
Ce super rating composite est le résultat d'une moyenne pondérée des classements selon les ratings Fondamentaux (Composite), Valorisation (Composite), Révisions BNA 1 an et Visibilité (Composite). Nous vous recommandons de lire attentivement les descriptions associées.
Globale
Ce rating composite est le résultat d'une moyenne des classements selon les ratings Fondamentaux (Composite), Valorisation (Composite), Révisions Fondamentaux (Composite), Consensus (Composite) et Visibilité (Composite). L'entreprise doit être couverte par au moins 4 de ces 5 ratings pour que le calcul soit effectué. Nous vous recommandons de lire attentivement les descriptions associées.
Qualité
Ce rating composite est le résultat d'une moyenne des classements selon les ratings Rentabilité (Composite), Profitabilité (Composite) et Santé financière (Composite). L'entreprise doit être couverte par au moins 2 de ces 3 ratings pour que le calcul soit effectué. Nous vous recommandons de lire attentivement les descriptions associées.
ESG MSCI
Le score ESG MSCI évalue la performance environnementale, sociale et de gouvernance d’une entreprise selon la méthodologie de MSCI. Il positionne l’entreprise par rapport à ses pairs sectoriels sur une échelle allant de CCC (très faible) à AAA (excellente). Ce score est utilisé par les investisseurs pour intégrer les critères extra-financiers dans leurs décisions.
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