Societe de Realisations Mecaniques S A : ESG Reporting 2022

Le 18 mai 2023 à 17:39

Indicateur

VARIATIONS 2021 - 2022

Effectifs de clôture au 31/12/2021

Effectifs de clôture au 31/12/2022, hors variation de périmètre survenue au cours de l'année

ORGANISATION DU TRAVAIL

Effectif de clôture

Effectif de clôture en CDD

Effectif moyen

Effectif moyen en CDD

Taux de femmes dans les organes de direction

Durée moyenne des contrats CDD

Ancienneté moyenne des employés en CDD

Taux de conversion des CDD en CDI

Taux de renouvellement des CDD

Nombre d'heures travaillées totales agence intérim)

ESG REPORTING SRM 2022

Définition

Social

Nombre d'employés SRM à la date de clôture antérieure

Nombre d'employés SRM à la date de clôture actuelle, à

Nombre d'employés SRM à la date de clôture

Femmes

Hommes

Moins de 25 ans

Nombre d'employés SRM en CDD à la date de clôture

Femmes

Hommes

Moins de 25 ans

Somme du nombre d'employés des 6 derniers mois/6

Femmes

Hommes

Moins de 25 ans

Somme du nombre d'employés en CDD des 6 derniers mois/6

Femmes

Hommes

Moins de 25 ans

Nombre de femmes parmi les instances de direction

Somme des durées de contrats de CDD en cours/nombre de contrats de CDD en cours

Somme des anciennetés des employés en CDD à la date du reporting/nombre d'employés en CDD à la date de reporting

Nombre de CDD qui sont arrivés à leur terme au cours de la période de reporting qui ont donné lieu à

un CDI/Nombre de CDD qui sont arrivés à leur terme au cours de la période de reporting

Nombre de CDD qui sont arrivés à leur terme au cours de la période de reporting qui ont donné lieu à un nouveau CDD/Nombre de CDD qui sont arrivés à leur terme au cours de la période de reporting

Somme des heures travaillées ayant donné lieu à une rémunération (par SRM ou une sur la période de reporting

Unité

Nombre d'employés

Nombre d'employés Nombre d'employés Nombre d'employés

Nombre d'employés total parmi les instances

Mois

Heures

ValeurCommentaire

187 ( 2021)

212 (2022)

212

197

213,8

198.3

34%

198552

19824/198552 heures

Indicateur

Définition

VARIATIONS 2021 - 2022

Part de l'intérim

Part des heures travaillées en heure supplémentaire

Nombre moyen d'heures supplémentaires travaillées par employé

Taux moyen de rémunération supplémentaire par heure supplémentaire

TURNOVER & RECRUTEMENT

Nombre de départs au cours de la période de reporting Dont CDI Dont départs volontaires

Nombre de recrutements au cours de la période de reporting Dont CDI

Taux de turnover CDI

Taux de turnover CDD

Durée moyenne de recrutement

ESG REPORTING SRM 2022

Social

Somme des heures travaillées ayant donné lieu à une rémunération payée par une agence intérim sur la période de reporting/Somme des heures travaillées ayant donné lieu à une rémunération (par SRM ou une agence intérim) sur la période de reporting

Somme des heures travaillées ayant donné lieu à une rémunération d'heure supplémentaire/Somme des heures travaillées ayant donné lieu à une rémunération sur la période de reporting

Somme des heures travaillées ayant donné lieu à une rémunération d'heure supplémentaire/Nombre d'employés ayant effectué au moins une heure supplémentaire au cours de la période de reporting

Somme des taux de rémunération supplémentaire des heures supplémentaires/Somme des heures

Somme des temps entre l'expression du besoin et la clôture du besoin de recrutement/Nombre de recrutements clos

Unité

Valeur

Commentaire

	0
%	9,90%
		19824 heure sup/79 personnes
Heures	251	avec heure
		Toute heure supplémentaire est
%	100%	rémunérée
	7
	6
	48
%	19,51	pas de mode de calcul défini
%	33,54	pas de mode de calcul défini
Semaine	4

	ESG REPORTING SRM 2022
Indicateur	Définition	Unité	Valeur	Commentaire
	Social
VARIATIONS 2021 - 2022
Part des emplois pourvus en interne	Nombre de recrutements effectués en interne/ Nombre de recrutements clos	%	6%
FORMATION

Nombre d'employés formés

Nombre d'heures de formation

Dont heures de formation dispensées par des instances externes

Dont heures de formation dispensées en interne

Part des entretiens annuels où les employés ont été évalués adéquats au poste ou plus

Nombre d'employés dans le parcours jump 1 Nombre d'employés dans le parcours jump 2

Part des employés dans le parcours jump 1 ayant validé la confirmation de la fin du parcours

Taux de réalisation du plan de formation

REMUNERATION

Salaire moyen annuel brut

Femmes

Hommes

Equité de redistribution

Taux moyen d'augmentation des salaires

Répartition des coûts RH (à préciser)

AVANTAGES SOCIAUX

Part des salariés couverts par une mutuelle de santé

Nombre d'employés	187
Nombre d'heures	12
Nombre d'heures	8
Nombre d'heures	Pas d'indicateurs

Nombre d'entretiens annuels où l'évaluation a été favorable/ Nombre
d'entretiens annuels conduits	%	Pas d'indicateurs
	Nombre	Pas d'indicateurs
	Nombre	Pas d'indicateurs
Nombre d'employés ayant finalisé leur parcours jump 1 avec succès/Nombre
d'employés ayant finalisé leur parcours jump 1	%	Pas d'indicateurs
Nombre d'heures de formation réalisées/Nombre d'heures de formation prévues	%	Pas d'indicateurs
	Devise locale	94486 dhs annuels brut
	Devise locale	48880 dhs annuels brut
	Devise locale	90032 dhs annuels brut
Somme des 10 plus hautes rémunération/Somme totale des traitements et salaires		24%
	%	pas d'indicateur
Somme des taux d'augmentation des salaires/Nombre de salaires augmentés
Salaires et bonus, mutuelle, retraite, CNSS, tenues, formation, etc… (hors note de frais)		pas d'indicateur

Nombre de salariés couverts par une mutuelle de santé/nombre total de salariés: une mutuelle de santé s'entend comme étant une assurance santé % visant à couvrir les frais médicaux des employés dans leur vie quotidienne, en dehors des accidents du travail

100%

		ESG REPORTING SRM 2022
Indicateur	Définition	Social	Unité	Valeur	Commentaire

VARIATIONS 2021 - 2022
Nombre de bénéficiaires totaux		Nombre total de personnes bénéficiant des garanties des contrats de mutuelle de santé	Nombre
		Un contrat de prévoyance s'entend comme un contrat d'assurance couvrant les employés contre
		les accidents de la vie, qu'ils surviennent sur leur lieu de travail ou non (ex: accidents, maladies,
Part des salariés couverts par un contrat de prévoyance		incapacité, décès….), donnant lieu à une compensation de la perte de revenus au bénéfice de
		l'employé ou de ses bénéficiaires.
			%	100%
		Un plan de retraite s'entend comme la contribution de l'employeur à un produit d'épargne
Part des salariés bénéficiant d'un plan de retraite		bénéficiant à l'employé au moment de sa fin de carrière. Le produit d'épargne est contracté en
		faveur de l'employé, et les gains générés par l'investissement généreront un revenu pour
		l'employé en fin de carrière. Ce plan de retraite doit s'effectuer hors de tout système public
		obligatoire de retraite	%	100%	Hors CDD
DIALOGUE SOCIAL
Nombre de représentants du personnel			Nombre	5	5 titulaires et 5 suppléants
Nombre de meetings annuels entre les représentants et la direction		Nombre	12
Nombre de jours de grève			Jours	0
SANTE & SECURITE
Votre entreprise dispose-t-elle d'une politique formalisée
visant à assurer la santé et la sécurité des travailleurs sur			Qualitative	OUI
leur lieu de travail?
Votre entreprise a-t-elle déjà conduit une analyse de			O/N	OUI
risques santé et sécurité au travail?

SERVICE APRES VENTE
Nombre d'interventions d'entretien et manutention préventif			Nombre	6226 ( pour 2022) 7347 pour 2021
Nombre d'interventions d'entretien et manutention			Nombre	4176 (pour 2022) 4284

DECHETS

Volume de déchets produits

Volume de déchets dangereux produit

Volume de déchets non-dangereux produit

Volume de déchets ayant subi un processus de recyclage matière

O/N	2 300
Qualitative
Qualitative	500

	ESG REPORTING SRM 2022
Indicateur	Définition
	Social
VARIATIONS 2021 - 2022
MOYENS GENERAUX
Nombre de véhicules légers
Consommation totale de carburant des véhicules légers
Kilométrage parcouru par les véhicules légers
ENERGIE
Consommation totale d'électricité
Consommation totale de gaz naturel
Consommation totale de fioul de chauffage
EFFICACITE DU STOCKAGE
Taux d'occupation de l'espace de stockage
Coefficient de rotation des stocks
SANTE ET SECURITE AU TRAVAIL
Taux de fréquence des accidents du travail	(Nombre d'accidents du travail ayant donné lieu à au moins un jour
d'arrêt/Nombre d'heures travaillées)*1 000 000

Nombre d'accidents mortels
Nombre d'employés ayant contracté une maladie
professionnelle
Nombre d'incapacités permanentes
	Somme des taux d'incapacité des employés suite à un accident du travail ou à une maladie
Taux moyen d'incapacité permanente	professionnelle / Nombre d'employés en situation d'incapacité permanente suite à un accident du
	travail ou à une maladie professionnelle
Taux de fréquence :
Taux de gravité :

Unité

Valeur

Commentaire

Qualitative	83
L	184871
O/N	4 172 857
Kwh	400 955
Nm3	NA
L	NA
%	1,17	SRM BTP
%	2,72	SRM Manutention
	11
Nombre d'employés	0
Nombre d'employés	0
Nombre d'employés	0

Nombre d'employés

11,49%

0,82%

Attachments

Original Link
Original Document
Permalink

Disclaimer

SRM - Société de Réalisations Mécaniques SA published this content on 18 May 2023 and is solely responsible for the information contained therein. Distributed by Public, unedited and unaltered, on 18 May 2023 15:38:01 UTC.

	Varia. 1 janv.	Capi.
SOCIÉTÉ DE RÉALISATIONS MÉCANIQUES S.A.	-20,28 %	3,01 M
ATLAS COPCO AB	+12,53 %	82,35 Md
PARKER-HANNIFIN CORPORATION	+19,97 %	71,09 Md
INGERSOLL RAND INC.	+20,29 %	37,73 Md
XYLEM INC.	+15,42 %	32,01 Md
FANUC CORPORATION	+9,19 %	27,2 Md
FORTIVE CORPORATION	+4,29 %	26,74 Md
SANDVIK AB	+3,90 %	26 Md
TECHTRONIC INDUSTRIES CO. LTD.	+13,27 %	25,5 Md
DOVER CORPORATION	+16,95 %	24,76 Md

Varia. 1 janv.

Capi.

SOCIÉTÉ DE RÉALISATIONS MÉCANIQUES S.A.