Accor : mobilise pour éliminer la violence à l’égard des femmes

L'un des 2 piliers clés de notre réseau interne en faveur de la mixité et de la diversité, RiiSE, est l'élimination de toute forme de discrimination, de harcèlement ou de violence via des mesures de sensibilisation, de prévention, d'accompagnement et de protection des collaboratrices/teurs. Le réseau international est aujourd'hui fort de 26 000 membres qui œuvrent chaque jour pour remplir cet objectif.

Dans le monde entier, une charte internedédiée à destination du Top Management est en cours de création afin de sensibiliser à la lutte contre le sexisme, le harcèlement sexuel et les violences conjugales. Une ligne d'alerte « Accor Integrity Platform » est également mise à la disposition de tous les collaborateurs souhaitant reporter un incident ou un comportement inacceptable.

Partout dans le monde, au plus près des communautés locales, nos collaborateurs lancent des actions engagées personnalisées pour lutter contre les violences faites aux femmes grâce à leur connaissance accrue du terrain.

Face à l'augmentation des violences fondées sur le genre engendrée par la crise, le Groupe a lancé en France le dispositif d'urgence CEDA - Coronavirus Emergency Desk ACCOR en octobre 2020. L'objectif : centraliser les besoins et proposer des solutions d'hébergement rapides et adaptées pour les populations les plus vulnérables, dont les femmes battues, ainsi que le personnel soignant et de l'associatif mobilisé dans la lutte contre la propagation du virus. Toujours en France, Accor a créé l'initiative #StOpE en 2018 pour lutter contre le Sexisme dit Ordinaire en Entreprise, main dans la main avec L'Oréal et EY. Depuis décembre 2020, le collectif a atteint les 114 membres - entreprises, écoles et organisations françaises. En juillet 2021, le Groupe a insufflé un nouvel élan à son engagement avec un don de 5 millions d'euros répartis sur 5 ans à La Maison des Femmes, une association accueillant des femmes en difficulté ou victimes de violences dans des centres dédiés en France.

En participant au programme « Evolvin' Women » au Moyen-Orient et en Afrique, Accor accueille depuis mars 2021 des femmes originaires de zones rurales du Rwanda, soit 25 formations et expériences professionnelles prodiguées dans 21 hôtels des Emirats arabes unis.

Au Brésil, le Groupe a lancé une ligne d'aide disponible 24h/24 « Canal da Mulher Accor » afin d'offrir à nos employées un moyen de communication sûr en cas d'abus ou de violences liées au genre. Accor soutient également le programme Acolhe qui vient en aide aux femmes et aux filles victimes de violences afin de leur fournir un abri, de la nourriture et un soutien social et psychologique. En juin 2020, Accor Brésil est également devenu signataire d'une coalition d'entreprises créée par l'Institut Avon et soutenue par 100 entreprises locales et internationales engagée, pour mettre fin à la violence contre les femmes et les filles.

En Colombie, Accor et la Fondation WWB Colombie, lancent la campagne de sensibilisation "Ofelia Is Not Alone", qui cherche non seulement à promouvoir l'équité mais aussi à prévenir les différentes formes de violence vécues par les femmes dans la région. La stratégie développée par la Fondation WWB Colombie depuis 2019, permettra aux personnes, à travers des formations et des activités, d'identifier les types de violence de genre et les canaux de prise en charge des victimes. La première phase de cette stratégie sera développée en trois sessions de sensibilisation entre janvier et avril 2022.

En Turquie, Accor collabore depuis 2015 avec le Gouvernement turc pour soutenir les femmes victimes de violence dans les maisons d'accueil en leur offrant une formation aux métiers de l'hôtellerie afin qu'elles puissent devenir indépendantes. Pendant la crise sanitaire, certains hôtels se sont également transformés en maisons d'accueil pour soutenir les plus vulnérables. Accor travaille également main dans la main avec l'associationTKDF (Federation of Womens Associations Turkey)qui soutient ces femmes lorsqu'elles sont prêtes à emménager avec des dons, des meubles, etc.

Au Royaume-Uni, Accor est partenaire signataire de l'Employer's Domestic Abuse Covenant afin de soutenir les femmes victimes de violences domestiques. Dans le cadre de ce partenariat, Accor a lancé le programme de mentorat « For Women By Women » pour aider ces femmes à développer des compétences pouvant faire une différence durable. Le programme se décline notamment à travers des ateliers pour encourager la découverte de soi, l'acceptation et la résilience.