Le titre Adecco a été sévèrement sanctionné par la chute du marché suisse et revient maintenant sur un niveau d'entrée attrayant.
Fondamentalement, le numéro un mondial du travail temporaire présente des attributs positifs avec un ratio "Valeur Entreprise/CA" qui ressort à 0.55x pour 2015 et qui confirme la faiblesse du niveau de valorisation actuel. Le taux de croissance régulier du chiffre d'affaires et du BNA ajoutent de la pertinence dans le choix de ce dossier. D'autre part, les analystes couvrant le titre ont revu à la hausse leurs estimations de BNA, la société ne semble pas impactée par l'appréciation du franc suisse.
Graphiquement, la tendance baissière à court terme vient de connaître un affaiblissement au contact du support majeur à moyen terme situé à 58.85 CHF en données quotidiennes, soutenu par le support hebdomadaire des 59.4 CHF. Un rebond technique significatif peut être anticipé près de cette zone, ce qui pourrait relancer la configuration haussière.
Les investisseurs intéressés par le dossier peuvent se positionner à l’achat dans la zone de cours actuelle. L’objectif sera ainsi de viser dans un premier temps un retour sur la résistance court terme des 64.2 CHF, puis la moyenne mobile 20 bourses vers le point pivot des 67.4 CHF. Néanmoins, il est recommandé de placer un stop de protection en dessous du support actuel.
Adecco Group AG, anciennement Adecco S.A., fournit des services de ressources humaines (RH). Les services de la société comprennent le recrutement temporaire, le placement permanent, l'externalisation et la transition de carrière. Elle opère par le biais de deux secteurs d'activité : Staffing et Solutions. La ligne d'activité Staffing comprend le General Staffing, qui inclut le bureau et l'industrie, et le Professional Staffing, qui inclut les technologies de l'information, l'ingénierie et la technique, la finance et le juridique, ainsi que le médical et le scientifique. La ligne d'activité Solutions comprend l'externalisation des processus d'entreprise, qui comprend les programmes de services gérés, l'externalisation des processus de recrutement et le système de gestion des fournisseurs, ainsi que la transition de carrière et le développement des talents, qui comprend l'outplacement, le développement de carrière, les solutions de gestion du changement, la formation et le conseil. Ses segments comprennent la France, l'Amérique du Nord, le Royaume-Uni et l'Irlande, l'Allemagne et l'Autriche, le Japon, l'Italie, le Benelux, les pays nordiques, la péninsule ibérique, l'Australie et la Nouvelle-Zélande, la Suisse, les marchés émergents et Lee Hecht Harrison.