Les principes et pratiques de gouvernance d'entreprise de Grand Canyon Education, Inc. exigent qu'un administrateur soumette sa démission à l'examen du comité de nomination et de gouvernance d'entreprise du conseil d'administration lorsqu'il cesse d'être activement employé dans son entreprise ou sa profession principale. Conformément à cette politique, M. David M. Adame, administrateur depuis 2021, a soumis sa démission à l'examen du comité des nominations et de la gouvernance d'entreprise à la suite de sa démission en tant que président et directeur général de Chicanos por la Causa. À compter du 15 décembre 2023, le conseil d'administration, agissant sur recommandation du comité de nomination et de gouvernance d'entreprise, a accepté la démission de M. Adame. La décision de M. Adame de démissionner n'est pas due à un désaccord avec la société sur une question relative aux opérations, aux politiques ou aux pratiques de la société.
Les principes et pratiques de gouvernance d'entreprise de Grand Canyon Education, Inc. (l'"Entreprise") exigent qu'un administrateur soumette sa démission à l'examen du comité de nomination et de gouvernance d'entreprise du conseil d'administration dès lors qu'il cesse d'être activement employé dans son activité ou sa profession principale. Conformément à cette politique, M. David M. Adame, administrateur depuis 2021, a soumis sa démission à l'examen du comité des nominations et de la gouvernance d'entreprise à la suite de sa démission en tant que président et directeur général de Chicanos por la Causa. À compter du 15 décembre 2023, le conseil d'administration, agissant sur recommandation du comité de nomination et de gouvernance d'entreprise, a accepté la démission de M. Adame. La décision de M. Adame de démissionner n'est pas due à un désaccord avec la société sur une question relative aux opérations, aux politiques ou aux pratiques de la société.