Insperity, Inc. annonce ses résultats pour le troisième trimestre et les neuf mois clos le 30 septembre 2023
Le 31 octobre 2023 à 13:00
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Insperity, Inc. a publié ses résultats pour le troisième trimestre et les neuf mois clos le 30 septembre 2023. Pour le troisième trimestre, la société a déclaré un chiffre d'affaires de 1 550,89 millions USD, contre 1 439,16 millions USD il y a un an. Le bénéfice net s'est élevé à 44,33 millions USD, contre 37,67 millions USD l'année précédente. Le bénéfice de base par action des activités poursuivies s'est élevé à 1,17 USD, contre 0,99 USD l'année précédente. Le bénéfice dilué par action des activités poursuivies s'est élevé à 1,16 USD, contre 0,98 USD il y a un an. Pour les neuf mois, le chiffre d'affaires s'est élevé à 4 905,67 millions d'USD, contre 4 449,1 millions d'USD il y a un an. Le bénéfice net s'est élevé à 151,82 millions d'USD, contre 141,15 millions d'USD il y a un an. Le bénéfice de base par action des activités poursuivies s'est élevé à 4 USD, contre 3,7 USD l'année précédente. Le bénéfice dilué par action des activités poursuivies s'est élevé à 3,94 USD, contre 3,66 USD l'année précédente.
Insperity, Inc. fournit une gamme de solutions de ressources humaines (RH) et d'affaires conçues pour aider à améliorer la performance de l'entreprise. Les services de ressources humaines de la société sont fournis par le biais de ses solutions d'optimisation et de synchronisation des effectifs (ensemble, les solutions d'externalisation des ressources humaines PEO). Les solutions d'externalisation PEO HR englobent une gamme de fonctions de ressources humaines, y compris la gestion de la paie et de l'emploi, les avantages sociaux, l'indemnisation des accidents du travail, la conformité gouvernementale, la gestion des performances et les services de formation et de développement, ainsi que sa plateforme Insperity Premier, qui est une plateforme de gestion du capital humain basée sur le nuage. L'optimisation des effectifs est la principale solution d'externalisation des ressources humaines de la société. La synchronisation des effectifs, qui n'est généralement proposée qu'à ses clients du marché intermédiaire, offre un engagement généralement plus long qui comprend les mêmes services administratifs et de conformité que l'optimisation des effectifs.
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