Les Services Kelly à la recherche d'une croissance inorganique
Le 15 février 2024 à 15:00
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Kelly Services, Inc. (NasdaqGS:KELY.A) va rechercher une croissance inorganique. Lors de la conférence téléphonique sur les résultats du quatrième trimestre, Olivier Thirot, directeur financier, a déclaré : " En combinant notre bilan solide et notre capacité d'emprunt existante, nous continuons à disposer d'un capital suffisant pour financer notre stratégie organique et inorganique et pour naviguer dans un environnement de marché incertain ". M. Peter W. Quigley, président-directeur général, a déclaré : "Nous avons débloqué des opportunités supplémentaires de création de valeur, en concluant un accord pour vendre nos activités de recrutement en Europe et en débloquant plus de 100 millions de dollars de capital à redéployer dans la poursuite de la croissance organique et inorganique.
Kelly Services, Inc. est un fournisseur de solutions spécialisées en matière de talents et de main-d'uvre qui opère dans le monde entier. L'entreprise opère à travers cinq segments : Professional & Industrial (P&I), Science, Engineering & Technology (SET), Education, Outsourcing & Consulting Group (OCG) et International. Le segment P&I fournit des services de dotation en personnel, des services basés sur les résultats et des services de placement permanent, offrant des services administratifs, comptables et financiers, des services de dotation en personnel pour l'industrie légère et les centres de contact, ainsi que d'autres solutions de main-d'uvre aux États-Unis et au Canada. Le segment SET fournit des services de recrutement, de placement permanent et basé sur les résultats, axés sur la science et la recherche clinique, l'ingénierie, la technologie et les spécialités des télécommunications. Le segment OCG propose des solutions de gestion des talents, notamment des services de fournisseur de services gérés (MSP), d'externalisation des processus de paie (PPO), d'externalisation des processus de recrutement (RPO) et des services de conseil en matière de talents. Le segment international propose également des solutions d'externalisation des processus de recrutement (RPO) sur ses marchés locaux.
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