Paycor HCM, Inc. a annoncé le lancement de deux nouvelles offres, Pay Benchmarking et Labor Forecasting. Ces nouvelles offres aideront les responsables des ressources humaines et les dirigeants d'entreprise à prendre des décisions plus éclairées en matière de rémunération et à améliorer la planification de la main-d'œuvre. Les entreprises sont confrontées à une myriade de défis, notamment la gestion des demandes de main-d'œuvre, la garantie de l'équité salariale et la rétention des meilleurs talents, tout en s'efforçant d'évoluer efficacement.

En dotant les dirigeants d'outils d'analyse fondés sur des données, ils sont en mesure d'optimiser les décisions clés de l'entreprise, ce qui permet de réaliser des gains d'efficacité, d'améliorer le service à la clientèle et d'accroître l'engagement des employés. En tirant parti de l'analyse comparative des salaires, les dirigeants peuvent optimiser les stratégies de rémunération et les décisions salariales en se basant sur les normes de l'industrie et les données du marché. En partenariat avec Visier, Paycor fournit des données salariales régulièrement mises à jour pour environ 10 millions d'emplois aux États-Unis, ce qui donne aux dirigeants une plus grande assurance que les employés sont payés équitablement et que les nouvelles offres sont proposées à des taux concurrentiels.

De plus, grâce aux prévisions de main-d'œuvre, les entreprises peuvent créer des calendriers de dotation en personnel optimaux basés sur des facteurs de demande clés tels que le chiffre d'affaires, le volume des ventes ou l'achalandage. Cette nouvelle solution améliore considérablement la capacité des dirigeants à gérer efficacement leurs niveaux de personnel tout en offrant aux clients le meilleur service possible.