Le 22 mars 2024, PepsiCo Inc a annoncé avoir reçu une proposition d'actionnaire du National Legal and Policy Center demandant que le conseil d'administration publie un rapport d'ici le 31 décembre 2024 sur les écarts de rémunération et de prestations de santé, qui devrait inclure la manière dont ils traitent la dysphorie et les soins de détransition à travers les classifications de genre, y compris les risques associés en matière de réputation, de concurrence, d'exploitation et de litige, et les risques liés au recrutement et à la rétention de talents diversifiés. Le rapport doit être préparé à un coût raisonnable, en omettant les informations exclusives et privées, la stratégie de litige et les informations relatives à la conformité juridique.

En outre, la société a exhorté les actionnaires à voter contre la proposition des actionnaires lors de son assemblée générale annuelle prévue pour le 1er mai 2024.