Poseidon Nickel Limited a annoncé que la taille du conseil d'administration et de la direction générale était réduite en raison du redémarrage différé de Black Swan et de la nécessité de réduire les coûts au niveau de l'entreprise. Les changements suivants prendront effet le 2 octobre 2023 : Craig Jones, actuellement directeur général de l'exploitation minière, passera au poste de directeur général. Craig a commencé à travailler pour Poséidon en février 2022 et est un cadre minier très expérimenté et un ingénieur minier qualifié avec plus de 28 ans d'expérience dans l'exploitation minière souterraine de roche dure en Australie occidentale au sein de l'industrie des ressources.

Avant de rejoindre la société, Craig était directeur des opérations pour Bellevue Gold, où il a joué un rôle déterminant dans le redémarrage de l'exploitation historique, en dirigeant l'étude de faisabilité et en étant un membre à part entière de l'équipe impliquée dans le financement du projet. Auparavant, il a occupé des postes de direction dans les domaines de l'exploitation, de la gestion des mines et du développement commercial pour diverses sociétés minières, dont Northern Star Resources. Craig possède une grande expérience de l'optimisation, de l'intégration et de l'exploitation de mines souterraines, ainsi que de la modernisation de l'infrastructure des usines et de l'installation de grands projets d'investissement dans diverses exploitations.

Craig est titulaire d'une licence en ingénierie (exploitation minière) de l'université de Ballarat et d'un certificat de gestionnaire de mines de première classe (WA First Class Mine Manager's Certificate). Peter Harold passera du poste de directeur général à celui de président. Peter est directeur général et CEO de Poséidon depuis mars 2020 et a géré la société pendant des périodes difficiles tout en la voyant réaliser l'étude de faisabilité de Black Swan en novembre 2022, la première découverte à haute teneur de Golden Swan, recevoir d'excellentes propositions d'achat et de financement de projet de la part de grandes sociétés de ressources, aider à obtenir plus de 50 millions de dollars de nouveaux fonds propres, rembourser 17,5 millions de dollars (25,1 millions de dollars australiens) de dettes et recruter des cadres expérimentés dans le domaine des ressources pour la société à partir de son vaste réseau.