Spinnova entame des négociations de changement affectant l'ensemble de l'organisation, à l'exception de la direction générale, le 14 mars 2024. Dans le cadre de ces négociations, la société prévoit de modifier sa structure organisationnelle afin de soutenir l'exécution efficace de sa stratégie actualisée et de réduire ses coûts fixes afin d'atteindre ses objectifs de rentabilité. Selon les estimations préliminaires de la société, les mesures qui pourraient être mises en œuvre après les négociations pourraient entraîner des changements dans les équipes et les rôles ainsi que des licenciements temporaires et permanents.

Les économies annuelles visées sont de l'ordre de 1,4 million d'euros en frais de personnel, à l'exclusion des rémunérations fondées sur des actions. Le nombre estimé de réductions permanentes est de 16 postes au maximum, et le nombre estimé de changements de rôle est de cinq postes au maximum. Les détails exacts concernant l'étendue et le ciblage des licenciements potentiels seront clarifiés au cours du processus de négociation.

Spinnova emploie environ 76 salariés permanents en Finlande. Les négociations durent 4 semaines jusqu'au 11 avril 2024, conformément à la loi sur la coopération.