ADECCO : RBC Capital Markets dégrade sa recommandation.
Le 16 janvier 2017 à 14:13
Partager
RBC Capital Markets dégrade sa recommandation sur Adecco de 'surperformance' à 'performance de secteur', avec un objectif de cours rehaussé à 73 francs suisses contre 60 francs précédemment, après la forte progression du titre ces six derniers mois.
'Si les nouvelles se sont montrées positives et si la valorisation ne semble pas chère par rapport aux valeurs défensives ou industrielles cycliques, le titre se situe près de notre nouvelle valorisation de milieu de cycle', explique le courtier.
RBC Capital Markets anticipe de bons chiffres de quatrième trimestre 2016 ainsi que l'annonce de rachats d'actions, mais il considère que des risques d'ordre macroéconomique demeurent pour le groupe suisse de services en ressources humaines.
Copyright (c) 2017 CercleFinance.com. Tous droits réservés. Les informations et analyses diffusées par Cercle Finance ne constituent qu'une aide à la décision pour les investisseurs. La responsabilité de Cercle Finance ne peut être retenue directement ou indirectement suite à l'utilisation des informations et analyses par les lecteurs. Il est recommandé à toute personne non avertie de consulter un conseiller professionnel avant tout investissement. Ces informations indicatives ne constituent en aucune manière une incitation à vendre ou une sollicitation à acheter.
Adecco Group AG, anciennement Adecco S.A., fournit des services de ressources humaines (RH). Les services de la société comprennent le recrutement temporaire, le placement permanent, l'externalisation et la transition de carrière. Elle opère par le biais de deux secteurs d'activité : Staffing et Solutions. La ligne d'activité Staffing comprend le General Staffing, qui inclut le bureau et l'industrie, et le Professional Staffing, qui inclut les technologies de l'information, l'ingénierie et la technique, la finance et le juridique, ainsi que le médical et le scientifique. La ligne d'activité Solutions comprend l'externalisation des processus d'entreprise, qui comprend les programmes de services gérés, l'externalisation des processus de recrutement et le système de gestion des fournisseurs, ainsi que la transition de carrière et le développement des talents, qui comprend l'outplacement, le développement de carrière, les solutions de gestion du changement, la formation et le conseil. Ses segments comprennent la France, l'Amérique du Nord, le Royaume-Uni et l'Irlande, l'Allemagne et l'Autriche, le Japon, l'Italie, le Benelux, les pays nordiques, la péninsule ibérique, l'Australie et la Nouvelle-Zélande, la Suisse, les marchés émergents et Lee Hecht Harrison.