CASINO GUICHARD : Le groupe Casino renforce son engagement en faveur de l’égalité femmes – hommes

Signature d'un accord sur l'égalité professionnelle

Titulaire depuis 2009 du Label Diversité décerné par l'Afnor aux entreprises qui mettent en place une démarche globale et structurée de lutte contre les discriminations, le Groupe Casino est convaincu que la diversité des équipes est un facteur tant de cohésion sociale que de performance économique. Il vient de franchir une nouvelle étape dans son engagement en signant avec les partenaires sociaux un nouvel accord sur l'égalité professionnelle, qui s'appuie sur les axes d'amélioration identifiées par Terrafemina.
L'égalité professionnelle est en effet l'un des objectifs RH prioritaires du groupe Casino qui, dès 2005,
a signé un accord avec les partenaires sociaux sur l'égalité professionnelle au sein de sa filiale DCF.
En 2008, le groupe a par ailleurs mis en place des mesures visant à l'égalité de rémunération lors des Négociations Annuelles Obligatoires, qui permet aujourd'hui de constater qu'à poste équivalent les rémunérations sont de même ordre de grandeur pour les hommes et les femmes au sein du Groupe.
Enfin, en 2010, le groupe a réalisé avec Terrafemina une étude/un diagnostic, société par société portant sur les années 2008, 2009 et mi-2010, permettant d'identifier les axes prioritaires d'amélioration, qui ont servi de base à la négociation de l'accord sur l'égalité professionnelle annoncé ce jour. L'accord Groupe sera décliné pour chaque branche et filiale dès le début de l'année 2012.
Cet accord porte sur 5 thématiques majeures : le recrutement, la formation, la rémunération, l'évolution professionnelle et la parentalité. Il porte également sur la valorisation auprès des femmes des postes d'encadrement, notamment de terrain et prévoit différentes actions, notamment pour lutter contre les stéréotypes, avec la réalisation d'un guide de recrutement mis à disposition de tous les responsables RH et recrutement du Groupe assorti de recommandations spécifiques ; il contient une série de mesures pour faciliter l'accès des collaboratrices aux dispositifs de formation ; des dispositions sur la rémunération (égalité à l'embauche, réduction progressive des écarts existants, revalorisation des contrats à temps partiel). Il vise enfin à assurer une équité de traitement en matière d'évolution professionnelle et un meilleur équilibre entre l'activité professionnelle et la responsabilité familiale, avec, par exemple, la poursuite de partenariats pour la concrétisation de projets de crèches interentreprises.
L'objectif de l'accord cadre est aussi d'étendre à l'ensemble des sociétés du Groupe le bénéfice de mesures qui ont fait la preuve de leur efficacité, puisqu'au sein de Distribution Casino France, par exemple, le taux de féminisation entre 2005 et 2010 est passé de 15,6 % à 21,67 % pour la catégorie
« Cadres » et de 31,6 % à 37,12 % pour les agents de maîtrise.
La signature de cet accord vient compléter et approfondir la politique très volontariste du groupe en faveur des femmes et les actions récentes mises en place telles que son engagement auprès de l'Observatoire de la Parentalité dont le groupe est signataire de la charte depuis 2008 ou encore la création d'un réseau autonome et indépendant dans son fonctionnement, nommé « C'avec elles », qui regroupe plus de 400 femmes cadres de Casino. Il a pour objectifs de permettre à ses membres d'échanger et dialoguer, favoriser leur développement professionnel et d'améliorer leur visibilité au sein du Groupe.

A propos Groupe Casino

Le Groupe Casino est l'un des leaders mondiaux du commerce alimentaire. Au-delà de ses 9 500 implantations en France (Géant Casino, Casino supermarché, Franprix, Leader Price, Monoprix, Petit Casino, Spar, Vival et Cdiscount), le Groupe compte 2.200 magasins, principalement en Amérique Latine (Brésil et Colombie) et en Asie-du Sud-Est (Thaïlande et Vietnam), qui représentent 40 % de son activité. En 2010, le groupe Casino a réalisé un chiffre d'affaires consolidé de 29 milliards d'euros. Il emploie 230 000 collaborateurs à travers le monde.

Contacts presse

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