Voici quelques exemples par secteur :
AUTOS, COMPAGNIES AÉRIENNES ET VOYAGES :
ROLLS ROYCE
Le syndicat Unite a déclaré le 16 décembre que des milliers de travailleurs du constructeur de voitures de luxe Rolls Royce Motor Cars ont accepté un accord salarial d'une valeur allant jusqu'à 17,6 %, le qualifiant d'accord salarial unique le plus important de l'histoire de l'usine du sud de l'Angleterre.
AÉROPORT DE HEATHROW
Menzies a proposé une offre salariale améliorée à ses manutentionnaires au sol à l'aéroport d'Heathrow, le 15 décembre, dont les détails n'ont pas été divulgués.
EASYJET
Le 6 décembre, EasyJet a accepté d'augmenter le salaire de base de 7,5 % en France et a évité une grève du personnel de cabine français pendant les vacances de Noël, tout en versant une prime supplémentaire de 3 000 euros (3 152 $) aux membres du personnel.
STELLANTIS
Le constructeur automobile Stellantis a proposé le 2 décembre à ses travailleurs français une augmentation de salaire de 5,3 %, suscitant une réponse peu enthousiaste des cinq syndicats qui ont largement réclamé une augmentation de 7,3 % à 8,5 %.
En septembre, le constructeur automobile avait déclaré qu'il apporterait un soutien financier allant jusqu'à 1 400 euros chacun à la plupart de ses employés en France.
VOLKSWAGEN
Les travailleurs des usines de Volkswagen dans l'ouest de l'Allemagne ont accepté une augmentation de salaire de 8,5 % en deux étapes et un paiement forfaitaire d'une valeur de 3 000 euros après impôts, a déclaré le syndicat de la métallurgie IG Metall fin novembre.
SCANDINAVIAN AIRLINES SYSTEM (SAS)
Deux syndicats représentant le personnel de cabine de SAS en Norvège ont déclaré le 30 novembre qu'ils avaient signé un accord de deux ans, décrochant une augmentation salariale de 3,7 % pour 2022, et une augmentation pour 2023 qui sera égale au niveau convenu par un large groupe de travailleurs dans les industries norvégiennes.
LUFTHANSA
Le transporteur allemand Lufthansa a déclaré le 1er novembre qu'il allait augmenter les salaires de 19 000 membres du personnel de cabine. L'augmentation se fera en deux étapes l'année prochaine, avec 250 euros de salaire de base en plus à partir du 1er janvier, et 2,5% de salaire de base en plus à partir du 1er juillet.
AÉROPORT D'AMSTERDAM SCHIPHOL
L'aéroport d'Amsterdam Schiphol propose aux employés de la sécurité une augmentation de salaire de 20% en moyenne pour tenter de résoudre le manque de personnel actuel, a déclaré le syndicat FNV le 6 octobre.
AIR FRANCE
Air France a déclaré le 14 septembre qu'elle augmenterait les salaires de l'ensemble du personnel de 5 % en prévision des négociations salariales prévues l'année prochaine et verserait une prime de 1 000 euros.
RENAULT
Le constructeur automobile Renault a proposé en septembre à son personnel plus de 1 000 euros de paiements exceptionnels.
SAGA
Le groupe de vacances britannique Saga a déclaré en septembre qu'il proposait des avantages exceptionnels à son personnel de première ligne, dont une augmentation de salaire de 11 % et un paiement unique du coût de la vie.
L'indemnité de cherté de vie sera versée sous la forme de deux paiements en espèces de 500 livres chacun.
BRITISH AIRWAYS
Le 22 juillet, British Airways a accepté une nouvelle offre salariale pour le personnel de l'aéroport d'Heathrow, comprenant une augmentation de salaire consolidée de 8 %, une prime unique et le rétablissement de l'indemnité de quart.
BREMBO
Le fabricant de freins Brembo a annoncé en mai une augmentation de salaire unique de 1 000 euros bruts (977 $) à ses employés en Italie.
DÉTAILLANTS ALIMENTAIRES ET GÉNÉRAUX :
DIA
Le détaillant espagnol Dia a accepté le 25 novembre d'accorder aux employés des supermarchés et des entrepôts des augmentations de salaire allant jusqu'à 12 % au cours des deux prochaines années, ainsi que des primes spéciales à certains travailleurs moins bien payés.
TESCO
Le 18 novembre, le plus grand détaillant britannique Tesco a proposé à ses travailleurs de recevoir jusqu'à 25 % de leur salaire contractuel par anticipation. Tesco avait annoncé une deuxième augmentation de salaire pour le personnel payé à l'heure en octobre, ce qui équivaut à une hausse de près de 8 % sur l'année.
CURRYS
Le détaillant britannique de produits électriques Currys a déclaré le 30 septembre qu'il avait augmenté les taux de rémunération horaire pour la troisième fois en 13 mois, ajoutant qu'à partir du 30 octobre, le personnel rémunéré à l'heure dans tout le Royaume-Uni obtiendrait un taux minimum de 10,35 livres (11,66 $), soit une augmentation de 3,5 %.
GROUPE COOPÉRATIF
Le 29 septembre, le Co-operative Group britannique a déclaré qu'il envisageait d'accorder une augmentation de salaire de 5,3 % à 41 000 de ses travailleurs de première ligne.
LIDL GB
Le supermarché discount allemand Lidl GB a déclaré le 22 septembre qu'à partir du 1er octobre, il paierait ses travailleurs en dehors de Londres un minimum de 10,90 livres par heure, contre 10,10 livres auparavant, et ses travailleurs à Londres un minimum de 11,95 livres, contre 11,30 livres auparavant. Elle précise que l'augmentation annuelle est de 10 % à 14,5 %.
MARKS & SPENCER
Le détaillant Marks & Spencer a déclaré le 21 septembre qu'il paierait un minimum de 10,20 livres par heure, au lieu de 10,00 livres, à partir du 1er octobre. L'augmentation annuelle est de 7,4 %.
SAINSBURY'S
La chaîne de supermarchés Sainsbury's a déclaré le 13 septembre qu'à partir du 16 octobre, elle paierait ses employés au minimum 10,25 livres par heure, contre 10,00 livres auparavant, et 11,30 livres à Londres, contre 11,05 livres auparavant.
Cela équivaut à une augmentation de salaire de 7,9 % cette année pour les travailleurs payés à l'heure.
CARREFOUR
Le 22 septembre, le plus grand détaillant français Carrefour a proposé une augmentation de salaire de 2,5 % à partir de novembre, y compris un paiement supplémentaire de 100 euros en octobre.
Cette offre représente une augmentation salariale globale de 8,3 % par rapport à août 2021.
JOHN LEWIS
Le détaillant britannique John Lewis a déclaré en septembre qu'il verserait un paiement unique de soutien au coût de la vie de 500 livres pour les employés à temps plein.
ALDI UK
Le groupe allemand de supermarchés à prix réduits Aldi UK a déclaré le 25 juillet qu'il paierait un minimum de 10,50 livres par heure et de 11,95 livres à Londres - des augmentations de 4 % et 3,5 % respectivement - à partir de septembre.
MORRISONS
La chaîne de supermarchés Morrisons a déclaré le 10 juin qu'elle paierait un minimum de 10,20 livres de l'heure à partir d'octobre, les travailleurs de Londres étant payés un minimum de 11,05 livres.
PRODUITS DE LUXE :
Le géant français de la mode LVMH a annoncé le 29 septembre le versement d'une prime pour 27 000 de ses employés en France, qui varierait entre 1 000 et 1 500 euros.
BANQUES ET FINANCES :
UNICREDIT
UniCredit donnera à ses employés en Italie un bonus de 2 400 euros, principalement pour compenser la hausse de l'inflation, a déclaré le plus grand syndicat du secteur, FABI, le 2 décembre.
Le 18 novembre, un mémo interne a montré que la société donnerait à son personnel en Allemagne un bonus de 2 500 euros.
NATWEST
NatWest a proposé à la majeure partie de ses 41 500 employés en Grande-Bretagne une augmentation de salaire d'au moins 2 000 livres et un paiement unique de 1 000 livres, a-t-elle déclaré le 1er décembre.
MAPFRE
L'assureur espagnol Mapfre versera une prime unique de 400 euros à Noël à ses quelque 10 000 employés en Espagne pour les aider à faire face à l'inflation galopante, a-t-il déclaré le 24 novembre.
INTESA SANPAOLO
La plus grande banque italienne Intesa Sanpaolo a convenu en novembre avec les syndicats d'un paiement unique supplémentaire de 500 euros, a déclaré le plus grand syndicat du secteur, FABI, le 22 novembre.
LLOYDS
La plus grande banque nationale de Grande-Bretagne, Lloyds, a proposé à son personnel soit une augmentation de salaire de 2.000 livres, soit une hausse de 5% du salaire - la plus importante des deux - jusqu'à un maximum de 5.000 livres, selon un avis publié par le syndicat Unite à ses membres début novembre.
NATIONWIDE BUILDING SOCIETY
Le 15 août, le créancier britannique Nationwide Building Society a déclaré qu'il verserait 1 200 livres à plus de 11 000 de ses employés.
HSBC
La banque britannique HSBC va verser à certains de ses employés britanniques un paiement unique de 1 500 livres, selon une note de service vue par Reuters le 1er août.
D'AUTRES :
PRET A MANGER
La chaîne de cafés et de sandwichs Pret A Manger a déclaré en octobre qu'à partir du 1er décembre, tous les employés britanniques des magasins et de son centre d'assistance recevraient une augmentation de salaire de 5 %, ce qui équivaut à une hausse de 13 % en un an.
ROYAL MAIL
La société britannique de poste et de colis Royal Mail a proposé le 23 novembre une augmentation de salaire de 9% sur 18 mois aux employés membres du Communication Workers Union, mais le syndicat a rejeté l'offre et prévoit plusieurs grèves.
COMPASS GROUP Le traiteur contractuel Compass Group a lancé un régime d'avance sur salaire et une nouvelle subvention pour les employés en Grande-Bretagne, permettant aux salariés mensuels de retirer jusqu'à 50 % de leur salaire gagné avant le jour de paie, a-t-il déclaré le 21 novembre.
MITIE La société de nettoyage et de gestion immobilière Mitie a déclaré le 17 novembre qu'elle proposait à ses employés les moins bien payés un "paquet de soutien hivernal", qui comprend des primes ponctuelles, des remises sur les prix de détail et une option d'emprunt sur les salaires futurs.
A.G. BARR
Le fabricant de boissons gazeuses A.G. Barr a déclaré le 27 septembre qu'il avait proposé un paiement spécial unique de 1 000 livres pour le coût de la vie à ses employés payés moins de 45 000 livres.
SERCO
La société d'externalisation britannique Serco a déclaré le 4 août qu'elle distribuerait 9 millions de livres supplémentaires en paiements uniques à environ 45 000 employés non cadres.
(1 $ = 1,0233 euros)
