Dans le cadre de la charte du Groupe Bolloré pour la Diversité et l'Inclusion, l'égalité professionnelle femmes-hommes est identifiée comme un levier de transformation avec un potentiel fédérateur commun à toutes les divisions du Groupe.
Conformément au décret 2022-243 du 25 février 2022, pour les entreprises ayant obtenu une note inférieure à 85/100
l'index égalité professionnelle, des objectifs de progression pour chaque indicateur pour lequel la note maximale n'a pas été atteinte, ont été fixés. Sont concernées pour le Groupe Bolloré : Bolloré Energy, Bolloré Africa Logistics, Bolloré
Logistics Guadeloupe et l'UES La Réunion.
Objectifs de progression concernant l'indicateur Ecarts de rémunération pour l'année 2022
Sociétés
Index 2021
Objectif 2022
Bolloré Energy
36/40
38/40
UES La Réunion
33/40
35/40
Bolloré Africa Logistics
27/40
35/40
Bolloré Logistics Guadeloupe
27/40
35/40
Pour atteindre leur objectif de progression, les sociétés conviennent de mettre en place une ou plusieurs des mesures suivantes :
Une note de sensibilisation adressée aux Managers (ou une formation spécifique) dans les filières d'emploi ou les catégories professionnelles dans lesquelles des écarts de rémunérations femmes/ hommes sont constatés.
Réaliser l'analyse de la situation individuelle au regard d'éléments comparatifs objectifs, dès lors qu'un collaborateur estime faire l'objet d'un écart de rémunération injustifié en raison de son sexe. Il peut par ailleurs solliciter un entretien avec le service des Ressources Humaines afin que sa situation soit examinée.
A l'issue de la démarche ci-dessus et dans l'hypothèse où un écart de rémunération est constaté et ne trouve pas de justification, une mesure d'ajustement est mise en œuvre.
Objectifs de progression concernant l'indicateur Ecarts d'augmentations individuelles
Sociétés
Index 2021
Objectif 2022
Bolloré Energy
2,7
2,1
Pour atteindre cet objectif de progression, Bolloré Energy convient de mettre en place les mesures suivantes :
Réaliser l'analyse de la situation individuelle au regard d'éléments comparatifs objectifs, dès lors qu'un collaborateur estime avoir obtenu une augmentation individuelle inférieure en raison de son sexe. Il peut solliciter un entretien avec le service des Ressources Humaines afin que sa situation soit examinée.
A l'issue de la démarche ci-dessus et dans l'hypothèse où un écart de rémunération est constaté et ne trouve pas de justification, une mesure d'ajustement est mise en œuvre.
Objectifs de progression concernant l'indicateur Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
Sociétés
Index 2021
Objectif
Echéance de l'objectif
Bolloré Energy
0/10
5/10
Index 2023
UES La Réunion
0/10
5/10
Index 2025
Bolloré Africa Logistics
0/10
5/10
Index 2024
Bolloré Logistics Guadeloupe
5/10
10/10
Index 2025
Pour atteindre cet objectif de progression, les sociétés conviennent de :
Mettre en place un vivier permettant d'assurer une juste représentation des deux sexes dans les principales fonctions de direction de l'entreprise.
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Bolloré SE published this content on 01 September 2022 and is solely responsible for the information contained therein. Distributed by Public, unedited and unaltered, on 01 September 2022 14:50:02 UTC.
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- prestations de services de communication (46,4% du CA) : réalisation d'études, prestations de conseil, développement de stratégie média, achats d'espaces publicitaires, etc. ;
- prestations de services logistiques et de transport (34,4%) : prestations de transport aérien et terrestre, de manutention portuaire (principalement en Afrique), de stockage de produits (cacao, café, coton), d'exploitation de chemins de fer, etc. ;
- distribution, stockage et négoce de produits pétroliers (17,4% ; n° 2 français) ;
- production de films plastiques et de batteries, de terminaux et de systèmes spécialisés (1,8%) : films pour condensateurs (n° 1 mondial), films thermo-rétractables pour emballages (n° 3 mondial), batteries électriques, terminaux de billetterie et de contrôle d'embarquement (n° 1 mondial), équipements de contrôle d'accès des piétons et des véhicules, etc.
La répartition géographique du CA est la suivante : France et DROM-COM (48,6%), Europe (22,4%), Amériques (13%), Asie-Pacifique (11,4%) et Afrique (4,6%).
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