Signature d'un accord sur l'égalité professionnelle
Engagé depuis plus de 15 ans pour favoriser l'égalité des chances dans l'accès à l'emploi et l'évolution professionnelle, le groupe Casino annonce la signature d'un accord sur l'égalité professionnelle femmes / hommes.
Titulaire depuis 2009 du Label Diversité décerné par l'Afnor
aux entreprises qui mettent en place une démarche globale et
structurée de lutte contre les discriminations, le Groupe
Casino est convaincu que la diversité des équipes est un
facteur tant de cohésion sociale que de performance
économique. Il vient de franchir une nouvelle étape dans son
engagement en signant avec les partenaires sociaux un nouvel
accord sur l'égalité professionnelle, qui s'appuie sur les
axes d'amélioration identifiées par Terrafemina.
L'égalité professionnelle est en effet l'un des objectifs RH
prioritaires du groupe Casino qui, dès 2005,
a signé un accord avec les partenaires sociaux sur l'égalité
professionnelle au sein de sa filiale DCF.
En 2008, le groupe a par ailleurs mis en place des mesures
visant à l'égalité de rémunération lors des Négociations
Annuelles Obligatoires, qui permet aujourd'hui de constater
qu'à poste équivalent les rémunérations sont de même ordre de
grandeur pour les hommes et les femmes au sein du Groupe.
Enfin, en 2010, le groupe a réalisé avec Terrafemina une
étude/un diagnostic, société par société portant sur les
années 2008, 2009 et mi-2010, permettant d'identifier les
axes prioritaires d'amélioration, qui ont servi de base à la
négociation de l'accord sur l'égalité professionnelle annoncé
ce jour. L'accord Groupe sera décliné pour chaque branche et
filiale dès le début de l'année 2012.
Cet accord porte sur 5 thématiques majeures : le recrutement,
la formation, la rémunération, l'évolution professionnelle et
la parentalité. Il porte également sur la valorisation auprès
des femmes des postes d'encadrement, notamment de terrain et
prévoit différentes actions, notamment pour lutter contre les
stéréotypes, avec la réalisation d'un guide de recrutement
mis à disposition de tous les responsables RH et recrutement
du Groupe assorti de recommandations spécifiques ; il
contient une série de mesures pour faciliter l'accès des
collaboratrices aux dispositifs de formation ; des
dispositions sur la rémunération (égalité à l'embauche,
réduction progressive des écarts existants, revalorisation
des contrats à temps partiel). Il vise enfin à assurer une
équité de traitement en matière d'évolution professionnelle
et un meilleur équilibre entre l'activité professionnelle et
la responsabilité familiale, avec, par exemple, la poursuite
de partenariats pour la concrétisation de projets de crèches
interentreprises.
L'objectif de l'accord cadre est aussi d'étendre à l'ensemble
des sociétés du Groupe le bénéfice de mesures qui ont fait la
preuve de leur efficacité, puisqu'au sein de Distribution
Casino France, par exemple, le taux de féminisation entre
2005 et 2010 est passé de 15,6 % à 21,67 % pour la
catégorie
« Cadres » et de 31,6 % à 37,12 % pour les agents de
maîtrise.
La signature de cet accord vient compléter et approfondir la
politique très volontariste du groupe en faveur des femmes et
les actions récentes mises en place telles que son engagement
auprès de l'Observatoire de la Parentalité dont le groupe est
signataire de la charte depuis 2008 ou encore la création
d'un réseau autonome et indépendant dans son fonctionnement,
nommé « C'avec elles », qui regroupe plus de 400 femmes
cadres de Casino. Il a pour objectifs de permettre à ses
membres d'échanger et dialoguer, favoriser leur développement
professionnel et d'améliorer leur visibilité au sein du
Groupe.
A propos Groupe Casino
Le Groupe Casino est l'un des leaders mondiaux du commerce alimentaire. Au-delà de ses 9 500 implantations en France (Géant Casino, Casino supermarché, Franprix, Leader Price, Monoprix, Petit Casino, Spar, Vival et Cdiscount), le Groupe compte 2.200 magasins, principalement en Amérique Latine (Brésil et Colombie) et en Asie-du Sud-Est (Thaïlande et Vietnam), qui représentent 40 % de son activité. En 2010, le groupe Casino a réalisé un chiffre d'affaires consolidé de 29 milliards d'euros. Il emploie 230 000 collaborateurs à travers le monde.
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