Le 25 mars 2024, Coca-Cola Consolidated, Inc. a annoncé avoir reçu une proposition d'actionnaire de la part de la Nathan Cummings Foundation demandant au conseil d'administration de superviser la préparation d'un rapport public annuel décrivant et quantifiant l'efficacité et les résultats des efforts de la société pour prévenir le harcèlement et la discrimination à l'encontre de ses catégories protégées d'employés. À sa discrétion, le conseil d'administration peut envisager d'inclure des informations telles que : i) le nombre total et le montant global des litiges réglés par la société en rapport avec des abus, du harcèlement ou de la discrimination au cours des trois dernières années ; ii) le nombre total de plaintes en cours pour harcèlement ou discrimination que la société cherche à résoudre par le biais de procédures internes, d'un arbitrage ou d'un litige ; iii) les taux de rétention des employés qui soulèvent des problèmes de harcèlement ou de discrimination, par rapport à la rétention de l'ensemble de la main-d'œuvre ; iv) le montant global en dollars associé à l'application des clauses d'arbitrage ; v) le nombre de contrats exécutoires pour les employés actuels ou anciens qui comprennent des clauses de dissimulation, telles que des accords de non-divulgation ou des exigences d'arbitrage, qui limitent les discussions sur le harcèlement ou la discrimination ; et vi) le montant global en dollars associé à de tels accords contenant des clauses de dissimulation. En outre, la société a exhorté les actionnaires à voter contre la proposition lors de son assemblée générale annuelle des actionnaires prévue pour le 14 mai 2024.