Darktrace plc a annoncé plusieurs changements au sein de son équipe de direction. L'entreprise cherche à renforcer ses capacités de leadership dans des domaines clés tels que les ressources humaines et les affaires générales. Deux nouveaux cadres ont rejoint l'équipe de Darktrace. David Walden rejoint le groupe en tant que Chief People Officer et Carolyn Esser rejoint le groupe en tant que Chief Corporate Affairs Officer.

David est responsable de l'attraction des talents, de l'engagement et de la gestion des performances au niveau mondial. David a conduit avec succès des stratégies de personnel dans des entreprises multinationales, notamment Capital One, AOL, T. Rowe Price et Etsy. Carolyn est responsable des stratégies de communication interne et externe de Darktrace.

Carolyn rejoint Darktrace après avoir travaillé pour la Fondation Bill & Melinda Gates, où elle était directrice adjointe des communications pour l'Europe, le Moyen-Orient et l'Asie de l'Est. Avant cela, Carolyn était directrice des communications mondiales chez Logica, société britannique de services technologiques et commerciaux. Deux cadres de longue date quittent l'entreprise après avoir apporté pendant des années une contribution importante à Darktrace.

Emily Orton a quitté son poste de directrice du marketing (CMO) au début du mois de juillet. Suite au départ d'Emily, les fonctions marketing sont en cours de réorganisation pour rendre compte à Carolyn Esser et Nicole Eagan, Chief Strategy and AI Officer. Dave Palmer, Chief Product Officer (CPO), quittera Darktrace à la fin du mois d'août pour rejoindre 1011 Venture Capital, investisseur de longue date de Darktrace, en tant que General Partner.

Lors de son départ, Dave rejoindra le conseil consultatif de Darktrace, où il continuera à conseiller l'organisation sur les tendances clés du secteur. Dave sera remplacé par Max Heinemeyer, actuellement vice-président de la cyber-innovation de Darktrace, qui rejoindra l'équipe de direction en tant que CPO.