Esports Entertainment Group, Inc. a annoncé la nomination d'Alex Igelman au poste de directeur général, à compter du 3 janvier 2023. M. Igelman rejoint la société avec plus de 30 ans d'expérience dans l'industrie du jeu. Il est avocat spécialisé dans les jeux et cofondateur de FairP2P et d'Esports Capital Corp, entités qui ont été des leaders dans leurs secteurs respectifs.

Au cours de sa carrière, M. Igelman a travaillé dans l'ensemble de l'industrie des jeux de hasard et d'argent à divers postes de direction. Dans le cadre de la nomination de M. Igelman au poste de directeur général, M. Igelman et la société ont conclu un contrat de travail (l'oAgreemento) le 22 décembre 2022, qui prévoit un salaire de base de 300 000 $ et l'attribution d'actions ordinaires et d'options sur actions. Ces attributions d'actions sont accordées en tant qu'attributions d'actions incitatives en dehors du plan d'incitation par actions 2020 d'Esports Entertainment Group, Inc. de la Société, conformément à la règle d'inscription 5635(c)(4) du NASDAQ.

Conformément aux termes de l'accord, sous réserve du début de son emploi, la Société accordera à M. Igelman une attribution de 2 500 000 actions ordinaires et une attribution de 2 500 000 options sur actions en fonction du temps. Les actions ordinaires de M. Igelman ne peuvent être vendues ou transférées jusqu'à l'anniversaire de six mois de la date d'attribution. Les options sur actions de M. Igelman seront acquises en tranches trimestrielles égales sur une période d'un an, sous réserve qu'il continue à travailler pour la société aux dates d'acquisition applicables.

Les attributions d'actions sont soumises aux conditions d'un accord d'attribution décrivant les conditions spécifiques des attributions d'actions. M. Igelman peut également participer au plan d'options d'achat d'actions pour les cadres, conformément aux autres cadres de niveau C. M. Igelman peut gagner une prime annuelle de 50 % de son salaire de base, sous réserve de la satisfaction des buts et objectifs fixés chaque année par le Conseil d'administration.

L'accord est à volonté et la société ou M. Igelman peut mettre fin à l'emploi à tout moment pour n'importe quelle raison ou sans raison avec un préavis écrit de 90 jours. En cas de résiliation du contrat de travail de M. Igelman pour cause d'invalidité, la société paiera ou fournira à M. Igelman, sous réserve du respect continu des clauses restrictives applicables, (i) tout honoraire de base impayé et toutes les vacances accumulées jusqu'à la date de résiliation ; (ii) toute prime annuelle impayée accumulée par rapport à l'année fiscale se terminant à la date de résiliation ou la précédant ; (iii) le remboursement de toutes les dépenses non remboursées encourues jusqu'à la date de résiliation ; et (iv) tous les avantages accumulés. En cas de résiliation de l'emploi de M. Igelman pour cause de décès, la succession de M. Igelman aura droit à tous les avantages accumulés.

En cas de résiliation du contrat de travail de M. Igelman par la société pour un motif valable ou par l'une ou l'autre des parties en cas de non-renouvellement du contrat de travail, sous réserve du respect continu des clauses restrictives applicables, la société versera à M. Igelman tous les avantages accumulés. Il n'existe aucune relation familiale entre M. Igelman et l'un des autres directeurs ou cadres supérieurs de la Société, et à l'exception de ce qui est indiqué ci-dessus, M. Igelman n'est pas partie à une transaction, ou à une transaction proposée, qui doit être divulguée conformément à l'article 404(a) du règlement S-K.