GXO Logistics, Inc. a annoncé qu?elle avait achevé un projet pilote réussi de plateforme de flexibilité de la main-d?œuvre qui offre des arrangements flexibles à plus de 1 100 " gig workers " pour compléter sa main-d?œuvre dans huit entrepôts de GXO à travers les États-Unis, avec des plans d?extension à d?autres sites. GXO s'est associé à Employbridge, la plus grande société de recrutement industriel des États-Unis, pour le programme pilote, qui offre une flexibilité accrue, permettant à l'entreprise d'attirer un plus grand nombre d'employés potentiels par le biais d'une application appelée EmployGig.

Sur les sites où GXO a piloté le programme, près des trois quarts des participants sont des femmes et près d'un quart sont des parents au foyer ou des aidants principaux pour les enfants. Les participants sont âgés de 18 à plus de 65 ans, la plupart d'entre eux, environ un tiers, appartenant à la tranche d'âge 25-34 ans. Dans le cadre du programme pilote, GXO publiera une offre d'emploi, avec des détails sur les dates, les heures, le type de travail et la rémunération.

Ce poste est instantanément envoyé par EmployGig aux candidats qui correspondent le mieux aux exigences, et ceux-ci peuvent alors signaler leur intérêt. GXO étant un leader industriel dans le domaine de la technologie, l'un des principaux attraits pour de nombreux candidats est la possibilité de travailler avec la robotique et l'automatisation, ce qui peut également réduire le temps de formation. Le programme a permis à GXO d'offrir une plus grande flexibilité à ses clients, ce qui est essentiel pour répondre en temps réel aux changements de la demande tout en réduisant les coûts grâce à une gestion et une prévision plus efficaces des effectifs.