La décision du géant de l'habillement décontracté pourrait servir d'avertissement à Japan Inc, avant les négociations annuelles de printemps sur les salaires.

Voici les réactions à la nouvelle et les perspectives salariales des entreprises :

OSHADHI KUMARSASIRI, ANALYSTE CHEZ LIGHTSTREAM RESEARCH, DANS UNE NOTE SUR LA PLATEFORME SMARTKARMA

"Nous pensons que cela est probablement dû à l'inflation et à l'étroitesse du marché du travail au Japon.

"En outre, les plans d'expansion agressifs de l'entreprise sur des marchés tels que les États-Unis et l'Europe, signifieraient qu'ils devront déployer une partie du personnel senior formé au Japon sur ces marchés."

JONATHAN NEWTON, PROFESSEUR À L'INSTITUT DE RECHERCHE ÉCONOMIQUE DE L'UNIVERSITÉ DE KYOTO

"Compte tenu de l'étroitesse du marché du travail, je m'attends à ce que d'autres entreprises suivent le mouvement, peut-être dans une moindre mesure, si elles tirent une plus grande partie de leurs revenus des marchés intérieurs.

"Si les entreprises s'attendent à ce que d'autres entreprises augmentent les salaires, elles seront plus enclines à augmenter elles-mêmes les salaires ou à risquer d'être laissées pour compte, en particulier dans la compétition pour attirer les jeunes talents."

HIROKAZU MATSUNO, SECRÉTAIRE EN CHEF DU CABINET JAPONAIS

"Bien que nous souhaitions nous abstenir de commenter les efforts des entreprises individuelles ... nous accueillons favorablement les rapports des entreprises qui ont annoncé des politiques agressives de hausse des salaires.

"Les augmentations salariales devraient être déterminées par des négociations entre les syndicats et la direction sur une base individuelle, en tenant compte de la capacité de paiement de chaque entreprise, mais nous aimerions voir des augmentations salariales maximales dans ce contexte.

"Nous pensons que la meilleure façon de faire face à l'augmentation actuelle des prix est de réaliser des augmentations salariales continues.

"Le gouvernement soutiendra ces efforts par des mesures de répercussion des prix et par un soutien aux entreprises sous la forme de mesures économiques globales."

TOSHIHIRO MIBE, CEO DE HONDA, LORS DE L'ÉVÉNEMENT DU NOUVEL AN DU 5 JANVIER

" La croissance (des entreprises) doit être prise en compte pour décider des hausses de salaires. Mais nous aimerions nous attaquer aux hausses de salaires de manière agressive. Pas en fonction de ce qui vient en premier. Pas dans la situation de la poule ou de l'œuf en premier."

TAKESHI NIINAMI, PDG DE SUNTORY HOLDINGS, LORS DE L'ÉVÉNEMENT DU NOUVEL AN DU 5 JANVIER, INTERVIEW AVEC LES MÉDIAS

"(Nous sommes) prêts à augmenter les salaires de plus de 6%.

"Il est maintenant nécessaire de revoir le plan de gestion de l'entreprise en partant du principe que l'inflation se poursuivra à l'avenir. Contrairement au passé, les augmentations de salaires sont désormais inévitables et sont devenues un facteur important pour la survie des entreprises."