Horizontal Software :
Bilan semestriel du contrat de liquidité contracté avec la société de bourse INVEST SECURITIES
Le 17 juillet 2019 à 18:20
Partager
Paris, le 17 juillet 2019
Au titre du contrat de liquidité confié par la société HORIZONTAL SOFTWARE à la Société de Bourse Invest Securities, à la date du 30 juin 2019, les moyens suivants figuraient au compte de liquidité :
- Nombre d'actions : 18 657
- Solde en espèces du compte de liquidité : 6 197.69 €
Au cours du 1er semestre 2019, il a été négocié un total de :
Achat
8 077 actions
7 112 €
71 transactions
Vente
10 078 actions
9 474 €
75 transactions
Il est rappelé que lors du dernier bilan semestriel, les moyens suivants figuraient au compte de liquidité :
- Nombre d'actions : 20 658
- Solde en espèces du compte de liquidité : 3 835.92 €
et que lors de la mise en œuvre du contrat, les moyens suivants figuraient au compte de liquidité :
- 200 000 euros en espèces
à propos d'HORIZONTAL SOFTWARE
HORIZONTAL SOFTWARE, éditeur de logiciels du Capital Humain (HCM), commercialise une solution logicielle innovante en mode SaaS. Construite sur un socle technologique ouvert avec une architecture Cloud, l'offre HSW adresse l'ensemble des thématiques de gestion du capital humain (hors paye) en passant par l'acquisition et la gestion des talents à la planification optimisée des équipes et activités. En 2018, le Groupe enregistre un chiffre d'affaires de 5,3 M€.
HORIZONTAL SOFTWARE est coté sur Euronext Growth (ISIN : FR0013219367 - Mnémo : ALHSW)
Information réglementée
Acquisition ou cession des actions de l′émetteur :
- Information relative au contrat de liquidité
Communiqué intégral et original au format PDF :
https://www.actusnews.com/documents_communiques/ACTUS-0-59410-hsw_cp_bilan-annuel-contrat-de-liquidite_juin-2019.pdf
Horizontal Software SAS est une société basée en France. La société a pour activité principale l'offre de solutions d'amélioration de la performance RH pour les entreprises et les organisations soucieuses d'allier efficacité opérationnelle et bien-être des salariés. La société intervient sur les principaux enjeux RH tels que : la maîtrise de la masse salariale, l'efficacité des services, l'attractivité, la planification, le développement des compétences, la gestion du temps et la mobilité interne.