Magellan Health, Inc. a annoncé le lancement d'iMclusion, sa nouvelle solution en matière de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI). Développée par deepSEE Consulting, une organisation ayant plus de 20 ans d'expérience dans le domaine de l'IED, iMclusion aide les organisations à développer des organisations inclusives et culturellement compétentes grâce à une approche "sans blâme, sans honte". Magellan a développé iMclusion en réponse à de nombreuses demandes de clients et pour répondre aux besoins croissants du marché en matière d'IED sur le lieu de travail : 76% des entreprises n'ont pas d'objectifs en matière de diversité ou d'inclusion.

75 % des entreprises n'intègrent pas l'IED dans leur programme de développement du leadership ou d'apprentissage général. 69 % des cadres considèrent la diversité comme une question cruciale. La solution est disponible dès maintenant pour les clients de Magellan qui comptent plus de 1 000 employés et qui disposent actuellement de Magellan eMbrace ou de solutions de programme d'aide aux employés (PAE).

En se concentrant sur l'IED, les lieux de travail bénéficieront d'une amélioration des performances des employés, de la rétention et du recrutement, d'une innovation accrue et d'un environnement positif pour les employés et les clients : Les entreprises qui se distinguent par une grande diversité raciale et ethnique affichent des performances supérieures de 35 % à celles de leurs concurrents. Les entreprises où la diversité raciale est la plus forte réalisent en moyenne un chiffre d'affaires 15 fois supérieur à celui des entreprises où la diversité raciale est moins importante. 76 % des demandeurs d'emploi déclarent qu'une main-d'œuvre diversifiée est importante lorsqu'ils envisagent une offre d'emploi.

70 % des clients de Magellan pensent qu'une solution DEI s'aligne sur les services de bien-être et de santé mentale. iMclusion utilise un modèle durable qui comprend une évaluation de l'état de préparation, des modules d'apprentissage en ligne, des discussions dirigées par des animateurs et la création et le soutien d'un conseil DEI. Le succès est mesuré par l'amélioration de l'engagement organisationnel envers l'IED, la perception accrue de l'inclusion par les gestionnaires et les employés, l'utilisation des ressources d'apprentissage et la satisfaction des employés.