Le 3 mai 2024, Ancora Holdings Group a annoncé qu'il avait publié une lettre de James Barber, Jr, qui est l'un des 7 candidats que la société cherche à élire au conseil d'administration de 13 membres de Norfolk Southern Corporation lors de l'assemblée annuelle des actionnaires le 9 mai 2024. James Barber a déclaré : il a pris le temps d'évaluer les défis et les opportunités de la société du point de vue de chacun des principaux constituants de la société : les actionnaires, les clients, les employés, les régulateurs et les communautés que les trains traversent chaque jour. Après avoir réfléchi à tout cela et à la transférabilité de ses expériences, il a su qu'il pouvait aider à faire avancer cette grande marque dans la bonne direction ?

que ce soit en tant que directeur, PDG ou les deux. En ce qui concerne les objectifs d'Ancora, ils commencent par une culture de la responsabilité, de l'intégrité, de la sécurité, de la durabilité et du travail d'équipe, autant d'éléments qui sont à la base d'entreprises logistiques hautement efficaces et axées sur le service.

Ces priorités sont au cœur de sa stratégie triennale visant à lancer une refonte du réseau et à mettre en œuvre un véritable système ferroviaire programmé de précision ("Precision Scheduled Railroading" ou PSR). Cette stratégie, qui est distincte du modèle de résilience de la société, consiste à jeter les bases qui permettront à des opérateurs éprouvés d'apporter des améliorations quantifiables dans trois domaines principaux : le service, la sécurité et la valeur pour l'actionnaire : le service, la sécurité et la valeur pour les actionnaires.