Michael Page : pénalisé par une dégradation d'analyste.
Le 22 juin 2012 à 11:15
Par
Partager
Michael Page dévisse de 4,7% à 364 pence à Londres, pénalisé par Crédit Suisse qui a dégradé son opinion sur Michael Page de 'neutre' à 'sous-performance' et son objectif de cours de 385 à 355 pence, dans le sillage de ses estimations pour le cabinet de recrutement.
L'analyste abaisse ses prévisions de bénéfice par action de 1% pour 2012 et de 3% pour 2013, à des niveaux inférieurs de 4% et de 20% respectivement aux consensus de marché.
'Sur la base de notre analyse rendement risque, nous considérons le cours de l'action Michael Page comme la plus vulnérable dans le secteur des agences d'emploi, étant donné l'affaiblissement des conditions économiques', explique Crédit Suisse.
Il pointe en effet la forte exposition de la société au segment du recrutement permanent (79% de ses profits bruts au premier trimestre) et à la zone 'Europe Moyen-Orient Afrique' (43% de ses profits bruts en 2011).
'L'augmentation rampante des coûts liée à l'augmentation des effectifs en 2011 se traduira par une réduction brutale de l'EBITA en 2012', prévient le bureau d'études, qui considère toutefois que les perspectives à moyen terme pour le marché du recrutement professionnel restent attractives.
Copyright (c) 2012 CercleFinance.com. Tous droits réservés.
PageGroup plc est une société de conseil en recrutement spécialisée basée au Royaume-Uni. Elle propose des services de recrutement et des opportunités de carrière au niveau local, régional et mondial. Ses segments comprennent l'EMEA, l'Asie-Pacifique, les Amériques et le Royaume-Uni. Elle opère à travers quatre marques : Page Executive, Michael Page, Page Personnel et Page Outsourcing. Page Executive fournit une gamme de solutions de recherche, de sélection et de gestion des talents pour les organisations sur une base permanente et intérimaire. Michael Page recrute sur une base permanente, temporaire, contractuelle ou intérimaire. Page Personnel propose des services de recrutement spécialisés aux organisations qui ont besoin d'employés permanents, de personnel temporaire ou contractuel à des niveaux de soutien technique et administratif, d'employés de bureau professionnels et de cadres subalternes. Sa solution flexible d'externalisation du recrutement permet à ses clients de se concentrer sur leur cur de métier. Page Outsourcing propose une solution pour l'embauche de gros volumes et les besoins de recrutement pour des projets spécifiques.